Mirian Izquierdo archivos - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

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La Fundación Woman Forward, ha presentado los resultados del I Ranking de Empresas por la Igualdad, que establece una lista con las 50 empresas más igualitarias del país. Esta clasificación surge de la investigación “La percepción de los hombres sobre la igualdad en la empresa española”, la cual señala que 1 de cada 3 […]

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Los estereotipos de género están presentes en muchos ámbitos, incluidos los roles asociados a hombres y mujeres en puestos de alta dirección, tal como concluye un estudio de la Fundación Woman Forward. Su fundadora, Mirian Izquierdo, afirma que “se espera que las mujeres en el trabajo estén orientadas a las personas y, por lo tanto, […]

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Este jueves se celebra RE·FOCUS·21: “Integrando la diversidad en un mundo hiper-VUCA”. Un evento, organizado por Augere y Growpath, en streaming (de 15.30 a 18.30 horas) que te permitirá escuchar las experiencias de los ponentes invitados, sus ideas y recomendaciones, así como realizar tus preguntas y compartir tus reflexiones. Mesa de diálogo #1: La diversidad […]

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A menudo los programadas de liderazgo enfocados en mujeres pecan de superficiales, se enfocan en tópicas habilidades soft, responden a características repetitivas que no permiten descubrir importantes lagunas en el alineamiento estratégico de las organizaciones y, sobre todo, se caracterizan por una cierta sobreprotección hacia las mujeres. Por ello no solucionan los problemas reales de […]

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La transparencia , la difusión de las cifras de las empresas cotizadas en materia de diversidad de género y las campañas de sensibilización a todas las partes interesadas, han sido los instrumentos clave que ha utilizado el Reino Unido para mejorar sensiblemente sus porcentajes de mujeres en consejos de administración y puestos de alta dirección, según ha puesto de relieve Denis Wilson, CEO de Hampton Alexander Review, en el transcurso de una jornada organizada , en la Bolsa de Madrid, por la fundación Women Forward bajo el título “Retos para acelerar la participación de las mujeres en los puestos de máxima decisión".

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