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Que el mercado laboral va a estar protagonizado por las personas mayores de 55 años está inferido de las propias proyecciones de población, que prevén que entre 2023 y 2050 la población de más de 55 años será el único grupo de edad que registre tasas de crecimiento positivas. Este progresivo envejecimiento de la población, […]

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La invisibilidad laboral, también denominada coloquialmente como “síndrome del teléfono apagado”, hace referencia al estrés que experimentan los individuos que se encuentran en búsqueda activa de empleo y cómo hacen frente a la ausencia de respuesta de las solicitudes laborales enviadas. Aunque todos hemos experimentado en alguna ocasión esa sensación de enviar un CV […]

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Un video de un joven de 26 años en el que explica la situación de su padre, de 56 años de edad, pone en el centro del debate público los problemas para el acceso a un empleo de los mayores de 45 años.

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La digitalización del entorno laboral ha desvinculado de manera prematura a alrededor de 1 millón de profesionales mayores de 50 años, tal y como señalan los datos del último trimestre de 2017 facilitados por el INE.

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Bajo este título, tuvimos la segunda sesión del Ciclo “Como gestionar personas en una sociedad madura” que responde al proyecto de investigación que este año, nuevamente, abordamos conjuntamente el Grupo Persona e IESE-IRCO. El tema se ha enfocado desde una doble perspectiva: – La contratación laboral de las personas con una edad igual o superior […]

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No hay marcha atrás: el mercado laboral lo protagonizarán los mayores de 55

La invisibilidad laboral, una de las principales consecuencias de la sociedad trabajo-céntrica

Más de un millón de desempleados tiene más de 45 años

¿Cómo re-integrar a los mayores de 50 en el mercado laboral?

El nuevo entorno jurídico de las jubilaciones