Marcos Sanz archivos - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

La planificación estratégica de plantillas es un paso necesario no sólo para adaptar la estructura de personal de una organización a medio y largo plazo sino también para construir procesos como la identificación de competencias, la propuesta de actividades de formación y la compensación, entre otros. En esta formación, Marcos Sanz y Javier Pérez Navarro, […]

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Digitalizar los distintos procesos de RR.HH., distribuir su gestión con políticas flexibles y ampliar mucho el foco de la función son los tres grandes retos que tiene que asumir la función de recursos humanos si no quiere acabar disuelta en diferentes componentes complejos en sí mismos y más o menos conectados. La estrategia de cambio […]

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La función de RRHH se enfrenta a grandes retos de los que puede salir reforzada, o disolverse en componentes más o menos conectados. Se da la paradoja de que simultáneamente ha de pasar de un rol regulador, para transformarse en un facilitador de la gestión de personas para dar soporte al negocio, y al mismo […]

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El objetivo de la evaluación continua de los colaboradores no es tanto ponerles nota sobre cómo hacen su trabajo sino darles un mensaje de alineamiento con los cambios que necesita el negocio en su ejecución. En este sentido, el circulo de la contribución es una propuesta de valoración que desde la tecnología se puede ejecutar […]

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La legislación en materia de igualdad tuvo importantes cambios en el año 2019 como motivo de la promulgación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. El RD Ley remitía a un posterior desarrollo reglamentario de determinadas materias, al igual que introducía el cálculo de la brecha salarial. El Gobierno ha desarrollado ya los borradores […]

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La pandemia ha acelerado la necesidad de aumentar la flexibilidad en las organizaciones, de adoptar nuevas formas de trabajo, y de transformar la función de gestión de personas para desarrollar la “liquidez” de las compañías. Bajo este nuevo contexto, el apoyo de la tecnología se ha convertido en un elemento imprescindible para abordar con éxito […]

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La pandemia ha acelerado la necesidad de aumentar la flexibilidad en las organizaciones, de adoptar nuevas formas de trabajo, y de transformar la función de gestión de personas para desarrollar la “liquidez” de las compañías. Bajo este nuevo contexto, el apoyo de la tecnología se ha convertido en un elemento imprescindible para abordar con éxito […]

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En este nuevo #webinarORH, en colaboración con PeopleMatters, Marcos Sanz, Director de la compañía, analiza cómo prepararnos para la ejecución de la recuperación del negocio debido a la crisis que estamos sufriendo. El experto explica de qué forma la reactivación de las operaciones y del negocio no llegará en el mismo plazo para todos, ni […]

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Aunque no se trata de una crisis estrictamente de origen económico, sino sanitario, y la recuperación no tiene por qué encontrar problemas de confianza en el mercado, la reactivación de las operaciones y del negocio no será automática, ni llegará en el mismo plazo para todos, ni con las mismas cifras de ingresos ni de […]

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PeopleMatters estrena un nuevo de Píldoras de Talento, una serie de videos donde nuestros consultores expertos analizan brevemente temáticas de actualidad de Capital Humano con la ayuda de directivos de diferentes empresas clientes. Las píldoras serán publicadas una vez a la semana en la web de PeopleMatters www.peoplematters.com (sección PeopleMatters TV) así como en redes sociales ( LinkedIn, Twitter, YouTube).

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PeopleMatters ha incorporado como Director y Responsable de las líneas de servicio de Estrategia de Capital Humano y Organización a Marcos Sanz, quien cuenta con amplia experiencia en la consultoría de gestión de personas, destacando las áreas de: diseño organizativo, planificación estratégica de plantillas, gestión del talento, gestión del desempeño, clasificación de puestos, compensación, desarrollo […]

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La reciente reforma laboral establece que los sistemas de clasificación profesional deben prescindir de las categorías y basarse en grupos profesionales. Son muchas las compañías que aprovechan esta oportunidad para imitar a otras que ya habían avanzado en esta línea: la implantación de grupos profesionales que permitan la movilidad funcional necesaria para ser eficientes […]

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Formación ORH: Planificación estratégica de plantillas

Visualiza el webinar ‘3 grandes retos de RRHH para 2021: digitalizar, distribuir, ampliar’

Webinar. 14 de diciembre. 3 grandes retos de RRHH para 2021: digitalizar, distribuir, ampliar

Visualiza el webinar “Feedback continuo: herramienta para el desarrollo y gestión de la contribución de los empleados”

Igualdad retributiva entre hombres y mujeres: el Reglamento que viene

Agilidad y liquidez desde la gestión de personas

WEBINAR. 23 de junio: Agilidad y liquidez desde la gestión de personas

Visualiza el #webinarORH Preparar a las personas para ejecutar la recuperación del negocio

Preparar a las personas para ejecutar la recuperación del negocio

Pilares de la Gestión del Cambio en Carl Zeiss

PeopleMatters incorpora a Marcos Sanz como nuevo director de la firma

¿Flexibilidad funcional y equidad interna? Sí, se puede