Maite Sáenz30 agosto 2018
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Aunque las empresas especializadas siguen siendo la herramienta más utilizada para el 55% de las empresas esapañolas, el Informe de Tendencias en RRHH de Randstad Research revela que dos de cada diez empresas (el 21%) también utilizan las redes sociales a la hora de reclutar nuevos profesionales. Aun cuando el reclutador no haya recurrido a las redes sociales para publicar la oferta, sí lo hará para buscar a un candidato que ya ha entrevistado o bien que va a entrevistar.

Redacción9 mayo 2018
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Vivimos en una época crucial para la historia de la humanidad, al menos en lo que a tecnología se refiere. Definida por las innovaciones que esta tecnología produce y que pasan de la imaginación a la realidad a pasos agigantados, nos encontramos en una encrucijada que implica grandes cambios. Muchos son los que miran con temor esta transformación por miedo a lo desconocido, pero esto no significa que no podamos tomar el futuro en nuestras manos. Simplemente se trata de prepararse para el cambio y enfrentarnos a él como la oportunidad que representa.

Cristina Fragua24 mayo 2016
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Tener presencia en las redes sociales es imprescindible. Publicar y compartir nuestra trayectoria profesional mediante los medios sociales nos ayudará a hacernos más visibles para los responsables de Recursos Humanos, lo que aumentará nuestras posibilidades de encontrar empleo. Actualmente, ningún profesional puede permitirse el lujo de no estar activo en las redes sociales. Aunque LinkedIn […]


Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



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