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Redacción28 octubre 20167min
PROBLEMA:Es obvio que uno de los grandes lastres de los empleados en la actualidad es su inadecuado nivel de estrés para su desempeño. Esta sintomatología afecta al rendimiento, a la salud, a la forma de relacionarse, a todos los ámbitos de la vida. Sin embargo, eso del estrés no es algo que sufran sólo las […]

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Nacho Torres26 agosto 201614min
Este mes de agosto, Observatorio de Recursos Humanos – ORH rescata alguno de los artículos de nuestros colaboradores en Focus, nuestra publicación online. En esta ocasión, la retrospectiva corresponde elegida es ‘Conceptos que el management adopta y adapta’, escrita por José Enebral Fernández, Observador del Management, en el número 31 de Focus. Ya en los años […]

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Redacción ORH27 julio 20163min
En el momento de emprender todo es importante: el momento, la viabilidad, el objetivo… Teniendo en cuenta todos estos factores y analizando su éxito, WOBI ha elaborado una lista con las cinco tendencias en emprendimiento que vendrán pisando fuerte el año que viene. SMALL DATA Aunque el Big Data ha revolucionado y transformado la industria en […]

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Redacción ORH4 mayo 20162min
La creación del modelo “Patologías Organizativas” ha supuesto un antes y un después en el conocimiento de la vida de las empresas e instituciones. Conocer supone subsanar errores y permite avanzar. Por su labor radiográfica del mundo empresarial, Javier Fernández Aguado ha sido galardonado con el Premio Especial del Jurado “Creación de Valor” en la […]

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Nacho Torres30 noviembre 20152min
Ana María Castillo, profesora de Dirección de Empresas y catedrática en la Escuela Universitaria de Organización de Empresas de la Universidad de Málaga, y Juan Carlos Cubeiro, Head of Talent en MapowerGroup y CEO de Right Management, han publicado el libro ‘Nuevo Management para Dummies’. A lo largo de este libro, el lector podrá aprender […]

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Nacho Torres3 noviembre 20152min
Con este titular, el director de RR.HH. del Banco Popular-e, Ramón del Caz, habla en su blog sobre el problema que atañe a las compañías que se dejan arrastrar por la mediocridad hasta tal punto que les afecta en el liderazgo, provocando que sus resultados sean negativos. Esta reflexión le viene al leer un artículo […]


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