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Maite Sáenz2 mayo 20238min
Por Jaume Gurt, country manager de Videocation, director general de Global Future of Work Foundation, advisor y mentor.- Solo hace falta mirar a nuestro alrededor para darnos cuenta de que todo está cambiando a una velocidad que aumenta cada día. Aproximadamente en noviembre 2022 empezamos a escuchar sobre CHAT GPT-3, lo nos ha facilitado el descubrimiento […]

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Maite Sáenz19 septiembre 20226min
El conocimiento que no aumenta todos los días pierde valor todos los días. La célebre frase que define la sostenibilidad del amor se aplica a rajatabla en el ámbito del aprendizaje en unos tiempos en los que la caducidad de lo que sabemos avanza al mismo ritmo que la obsolescencia de la tecnología que ideamos […]

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Maite Sáenz6 septiembre 20224min
A pesar de que el mercado laboral español no favorece la movilidad de los trabajadores nacionales, el porcentaje de empresas que reportan tener dificultades para encontrar a los profesionales que necesitan se sitúa en un nada desdeñable 29%. La media en Europa está en un 42% pero si preguntamos por cuánto se tarda ahora, sobre […]

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Maite Sáenz8 agosto 20224min
Las ideas preconcebidas, los paradigmas y los “siempre ha sido así” son el principal enemigo de aprendizaje. Ahora que el aprender a aprender se ha convertido en la metacompetencia por antonomasia que nos habilita para permanecer empleables a medio plazo, los mitos ni pueden frenar ni nuestra curiosidad ni nuestra capacidad para interiorizar nuevos conocimientos. […]

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Maite Sáenz3 noviembre 20215min
«Las personas necesitan las habilidades adecuadas para operar en el nuevo entorno digital y las organizaciones que crean relaciones sólidas entre la tecnología y las personas están mejor posicionadas para el crecimiento futuro». Así lo afirma Accenture en un artículo publicado recientemente en su blog titulado «¿Tienen sus empleados las habilidades del futuro?, en el […]

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Redacción30 octubre 20185min
3M ha presentado una nueva apuesta formativa para sus empleados basada en el vanguardista concepto “Learnability”, es decir, la habilidad de aprender constantemente. A través de diferentes charlas, talleres y sesiones experienciales, los participantes tienen la oportunidad de tomar contacto con las últimas novedades tecnológicas que permiten potenciar sus habilidades en campos como intraemprendimiento, resolución de problemas, desarrollo de creatividad o pensamiento crítico, todo ello bajo tres ejes: Aprender, Desaprender y Reaprender.

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Redacción5 abril 20182min
Las organizaciones no podemos ralentizar la velocidad del avance tecnológico o la globalización pero sí podemos y debemos invertir en las habilidades de las personas para aumentar su resiliencia y la de la organización. Es decir, si queremos garantizar la sostenibilidad de nuestras compañías en un entorno VUCA, debemos impulsar la learnability o capacidad de […]


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