Lefebvre y el Instituto de Salud Mental de la Abogacía (ISMA) han entrevistado a más de 700 abogados de todo el país con el fin de conocer su situación actual, sus niveles de salud y bienestar, así como sus perspectivas de futuro.
Ayer entró en vigor el Real Decreto-ley 8/2019, aprobado por el anterior Gobierno de Pedro Sánchez, que busca poner en marcha medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral con dos principales novedades: la rebaja a los 52 años de la edad mínima para acceder al subsidio por desempleo, y la obligación, por parte de las empresas, de llevar un registro de la jornada laboral de sus trabajadores, independientemente del tipo de jornada, empresa o sector.
La entrada en vigor, el próximo 12 de mayo, del registro obligatorio de la jornada laboral, ha disparado la instalación de sistemas biométricos de control de presencia en las empresas, según B+SAFE, compañía especializada en soluciones de seguridad. “La Biometría es la única llave que no se puede falsificar, copiar o perder”, señala Nuño Azcona, director general de la compañía, “además de mejorar la gestión de personal, -añade- ofrece máxima fiabilidad y permite automatizar el cumplimiento de la nueva obligación, evitando errores y sanciones".
Los accidentes en el trabajo continúan siendo una importante lacra para el mercado laboral español. Según un informe de CCOO, durante 2018 se registraron en España un total de 602.316 accidentes de trabajo con baja, lo que representa un aumento del 3,2% respecto al año anterior. La siniestralidad laboral mortal también mostró un incremento importante durante el año pasado, con 652 fallecimientos, lo que supone un 5,5% más.
Los profesionales del sector se reúnen para debatir sobre las novedades laborales derivadas de la aprobación de los decretos leyes sociales
Si bien el mundo está atravesando una cultura digital cada vez más dinamizada que pretende consolidar ecosistemas empresariales sostenibles, llega a las firmas de abogados el Marketing Jurídico, una tendencia que representa ser el nuevo camino para optimizar las estrategias legales.
En el evento “Cómo adaptarse a las novedades laborales del mes de marzo”, organizado por Cuatrecasas, simultáneamente en Barcelona, Madrid y San Sebastián, se han analizado los cambios, desafíos y vías de actuación que introducen los Reales-Decretos-Leyes sobre Igualdad y Registro de Jornada (6 y 8 de 2019), Entre los ponentes han estado presentes los socios Lara Vivas, Ignacio Jabato e Iker Ramón Prior.
En esta entrevista, Álvaro Rodríguez, Business Unit Manager primion DIGITEK SLU (sociedad del Grupo Azkoyen, división Time & Security), habla sobre cómo Azkoyen adaptará la nueva normativa de control de los horarios laborales.
A partir del 12 de mayo las empresas deberán contar con registro de entrada y salidas de todos los empleados
El informe de BDO revela que, con independencia de los distintos sistemas fiscales, la mayoría de países ofrecen ventajas atractivas y son favorables en distintas circunstancias.
Junto con el presidente del Comité Económico y Social de la CV, la Universitat de Valencia, y la Federación Empresarial del Metal
2019 nos ha traído nuevos e importantes cambios legislativos en el terreno laboral que afectan tanto a empresas, como a trabajadores del Régimen General, como a los autónomos. Estar al día de estas novedades normativas es clave a la hora de desarrollar una correcta gestión de los recursos humanos en la empresa.
En colaboración con el Colegio de Graduados Sociales
El incremento tanto de cuantías como de sanciones a empresas en materia de prevención de riesgos laborales y de relaciones laborales ha generado una gran incertidumbre en el sector.
A la espera de conocer alguna novedad para llegar a una salida negociada del Reino Unido de la Unión Europea, existe un gran nivel de incertidumbre y de inseguridad jurídica sobre las posibles consecuencias que esta situación podría acarrear para los derechos de los residentes y trabajadores británicos en España.
