Unión de Mutuas ha celebrado en Vinaròs, Castellón, una jornada para analizar la protección social de los trabajadores del campo, en la que se han analizado los tipos de cotización, las bases reguladoras, la afiliación, así como los aspectos a tener en cuenta en las cotizaciones durante las situaciones de incapacidad temporal.
Cada ciudadano se gasta, según la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU), una media de 450 euros al año en juegos de azar. En España, la reina de este tipo de juegos es la Lotería de Navidad, con una participación del 90% de los ciudadanos.
Especialistas en Derecho Laboral coinciden en que comprobar si existe una relación laboral y, por tanto, un falso autónomo, va a ser una cuestión de “casuismo puro” porque con tantos elementos en juego “es imposible dar una respuesta unitaria”
La Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) celebró ayer martes, 13 de noviembre, su III Congreso Anual, bajo el titular “Hacia un Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI”. Los diferentes expertos así como los invitados han debatido sobre el futuro de este modelo regulativo en un evento que ha tenido lugar en el espacio de la Fundación Telefónica.
Con el fin de iniciar conversaciones sobre el futuro de la Compañía y los derechos de los profesionales de Correos, Juan Manuel Serrano se ha reunido con los representantes de los cuatro sindicatos mayoritarios en la empresa postal
La Fundación SIMA ha intervenido en casi cinco mil setecientos procedimientos desde su puesta en marcha en 1998
Aspectos como el consentimiento o la destrucción de los datos generan aún numerosas dudas
Cae sustancialmente la confianza en el futuro que las empresas del Ibex 35 expresan mediante el Índice de Capital Humano. Los últimos resultados de este índice dibujan una fotografía no vista desde el cuarto trimestre de 2012, un año marcado por uno de los periodos económicos más negativos de la historia reciente y desafíos como la reforma laboral o dos huelgas generales.
ADiReLab pone a disposición de todos sus socios un completo programa de servicios para mejorar su conciliación laboral y familiar
Cada vez más, las pequeñas y medianas empresas (pymes) se están convirtiendo en objetivo de los ciber-ataques. Ya se trate de víctimas directas o de puntas de lanza para ataques más amplios, la gran mayoría de pymes cuentan con una infraestructura de seguridad menos sofisticada que las grandes empresas, menor experiencia y mayor falta de personal cualificado para gestionar y responder a las amenazas.
En la III Jornada Laboralista de Trabajo y Seguridad Social, organizada por el Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, Lleida i Girona, se ha hecho referencia a la última reforma laboral y los cambios de futuro que comporta. Además, también se ha debatido sobre la brecha de género y la situación actual del mercado laboral y sus retos a resolver.
“Lo que pretendemos con nuestro libro es trazar un método de trabajo para una futura reforma laboral. Y la filosofía de esta reforma debe conectar con la realidad social imperante”, señaló Tomás Sala, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia, con motivo de la presentación del libro “Propuestas para un debate sobre la reforma laboral”, que se presentado el pasado lunes en la sede de la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) en Santa Cruz de Tenerife y hoy en la de Las Palmas de Gran Canaria.
El próximo lunes 25 se cumplirá un mes desde que entró en vigor el nuevo Reglamento General de Protección de Datos, cuya aplicación no sólo es obligatoria ya para todas las empresas de la Unión Europea independientemente de su tamaño, si no también fundamental para evitar las cuantiosas multas que esta nueva regulación trae consigo si no se cumple correctamente.
La restructuración y formación de los equipos, las necesidades de los clientes y las mejoras en los procesos son requerimientos imprescindibles para afrontar la transformación digital del sector legal. No se trata únicamente de mejorar infraestructuras técnicas y de comunicación, sino de adoptar un cambio en la percepción del abogado y en los nuevos perfiles relacionados con la gestión de procesos.
Asepeyo ha sido distinguida con el Sello de Calidad ‘Empresa Amiga de la Familia’ de Fuenlabrada, por su gestión en materia de promoción de la Igualdad y Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal, concedido por el Ayuntamiento de la ciudad, a través del Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE).
