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BIBLIOTECA DE WEBINARSCOMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Métricas de compensación y beneficios con people analytics

Maite Sáenz23 agosto 20245min
La personalización, la transparencia y la equidad cada vez están más presentes a la hora de diseñar las políticas retributivas, y para que su trazabilidad en ellas sea posible es necesario disponer de un modelo de people analytics específicamente adaptado a los procesos de compensación. En el WebinarORH “Masterclass de compensación y beneficios con people […]
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BIENESTAR, PRL Y SALUD LABORAL

Webinar ORH 5/06: «KPI’S y liderazgo de los mandos para gestionar la cultura de bienestar»

Carlos Blanco24 mayo 20244min
La salud emocional también define la experiencia del empleado y lo hace con un grado de criticidad que necesita de prioridad en su gestión. La compleja variedad de patologías que se pueden desarrollar bajo el concepto de salud mental obliga a una reflexión profunda sobre cómo identificarlas cuando ya se han desencadenado o a prevenirlas […]
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FUNCIÓN RHORH

67 indicadores para el cuadro de mando de RR.RH.

Maite Sáenz10 abril 20231min
El catálogo de indicadores de recursos humanos es una herramienta viva que cada organización ha de consolidar en un cuadro de mando propio capaz de acompañar el despliegue de su estrategia desde cada uno de los procesos de gestión de personas. Actualmente y gracias a la digitalización tanto de la actividad productiva y de determinados […]
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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAOPINIÓN

People analytics, el camino hacia una nueva gestión de personas

Maite Sáenz14 octubre 202213min
Por Óscar Izquierdo, docente en el Máster de Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos de ESIC Business School. En el contexto actual, difícilmente una empresa podría sobrevivir si no entiende en detalle el comportamiento de sus clientes. De ahí el trabajo realizado los últimos años en conocer a fondo los gustos y preferencias de […]
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BIBLIOTECA DE WEBINARSFLEXIBILIDAD Y PRODUCTIVIDAD

El teletrabajo y los nuevos modelos de organización revolucionan los KPIs en el ámbito de los RRHH

Carlos Blanco22 septiembre 20224min
¿Recuerdan una época de mayor presión sobre los profesionales de RRHH? Por un lado, se enfrentan a un constante cambio en la normativa laboral, los tipos de contratos, las cotizaciones etc.; por otro, la gestión de los nuevos marcos laborales del trabajo en remoto, el trabajo híbrido…; en paralelo, la gestión de la salud y […]
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BIBLIOTECA DE WEBINARSINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Cómo aprovechar las funcionalidades de Power BI para crear un cuadro de mando de indicadores RH en clima, compromiso o experiencia empleado

Maite Sáenz16 septiembre 20225min
El manejo de datos en los departamentos de RRHH es la fuente de información esencial para que pueda demostrar su contribución al negocio.  Ahora bien, el cómo lograrlo es un proceso que necesita de 3 ingredientes: información (en forma de datos cuantitativos, datos cualitativos y opiniones), tecnología (que permita recopilarla, fusionarla y darle valor de […]
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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAORH

Las empresas evolucionan hacia la gestión del talento orientada al dato

Maite Sáenz1 junio 20175min
Llegar a ser una organización orientada al dato no es un proceso sencillo. Según razonaba en un reciente acto el Josep Curto, profesor de Informática, Multimedia y Telecomunicación de la UOC, la transformación hacia una organización orientada al dato requiere una transformación a múltiples niveles: dato, organización, liderazgo, objetivos, tecnología y personas.
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FUNCIÓN RH

Talentia presenta una nueva versión de su solución para la gestión de los RR.HH.

Nacho Torres24 marzo 20163min
Talentia Software, editor e integrador de software para la gestión del rendimiento corporativo, ha presentado la nueva versión de su solución para la gestión de los RR.HH.: Talentia HCM 9.3. Esta nueva versión está diseñada para aumentar su ámbito funcional y su flexibilidad, además de facilitar a los usuarios su configuración y personalización. Talentia HCM […]
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FUNCIÓN RHORH

El efecto mariposa de los HR Analytics

Maite Sáenz30 mayo 20145min
“Dadas unas condiciones iniciales de un determinado sistema, la más mínima variación en ellas puede provocar que el sistema evolucione en ciertas formas completamente diferentes. Sucediendo así que, un pequeño cambio inicial, mediante un proceso de amplificación, podrá generar un efecto considerablemente grande a mediano o corto plazo de tiempo”. Esta descripción del conocido como […]
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