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Redacción23 marzo 20181min
Para una organización, los “high potentials” son su particular aguja en el pajar: sus cualidades en términos de innovación, agilidad, desempeño y visión estratégica multiplican por tres su contribución a la compañía en comparación con sus pares pero, sin embargo, casi el 40% de las promociones hechas a empleados identificados con alto potencial fracasan. Con […]


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