Maite Sáenz27 febrero 20132min
A la hora de aplicar medidas de suspensión temporal de empleo, de reducción de la jornada laboral, o de modificación de horarios, turnos y salarios, las empresas pueden definir e identificar las situaciones específicas de cada grupo de empleados, e incluso de cada trabajador de forma individualizada, con el fin de aplicar fórmulas que les […]


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