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Maite Sáenz30 mayo 20131min0
  Lejos quedan los días en los que RR.HH. monopolizaba los procesos de gestión de personas. Ahora, la necesaria conexión entre management y negocio reconoce la transversalidad de aquéllos y el papel inductor clave de RR.HH. para diseñar el modelo de alineamiento, las métricas que avalen su eficacia y las tecnologías que permiten llevarlo a […]


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