El 2025 marcará un punto de inflexión en la gestión del tiempo laboral, con la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales y nuevas exigencias en el registro horario digital. Aunque la implementación total está prevista para el 1 de enero de 2026, las empresas deben empezar a adaptarse ahora para evitar contratiempos y […]