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Jaime Rodríguez29 marzo 20222min0
La reducción de la temporalidad que inspira la Reforma Laboral (RD-L 32/2021) ha traído consigo la supresión del contrato de obra y la consiguiente reformulación del fijo discontinuo, como alternativa estable dotada de flexibilidad empresarial en trabajos estacionales e intermitentes. Se pretende así un previsible trasvase de parte de las funciones de los antiguos contratos […]

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Maite Sáenz18 enero 20229min0
El Decreto-Ley 32/2021 que regula la «reforma de la reforma laboral» contiene interesantes modificaciones en materia de flexibilidad que no hacen sino plantear «un modelo que bebe de las virtudes de las reformas anteriores, las cuales introdujeron buenas dosis de flexibilidad en nuestro mercado laboral y que ahora se confirman por consenso social». Así se […]

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Redacción3 noviembre 20201min0
Al margen de la valoración política o de oportunidad que pueda hacerse de la normativa recientemente aprobada en materia de planes de igualdad e igualdad retributiva entre hombres y mujeres, conviene recordar que ambas saldan la deuda de un desarrollo reglamentario pendiente desde el año 2019. Cubierta pues, la seguridad jurídica que ambas aportan les corresponde ahora […]

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Redacción13 marzo 20171min0
En el número 121 de la revista de Observatorio de Recursos Humanos – ORH, Jesús Lahera Forteza, consultor de Abdón Pedrajas & Molero y Prof. Dº Trabajo UCM, nos trae, en la sección Relaciones Laborales, el artículo “¿Es nulo el despido de un trabajador en IT?” A lo largo del artículo, el consultor de Abdón […]

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Nacho Torres14 diciembre 20161min0
En el número 118 de la revista de Observatorio de Recursos Humanos – ORH, Jesús Lahera Forteza, Consultor Abdón Pedrajas & Molero y Profesor Titular Derceho Trabajo en la UCM, nos habla sobre los despidos colectivos en los centros de trabajo. A lo largo del artículo, Jesús Lahera explica qué dice la jurisprudencia europea al respecto, […]


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