Jesús Lahera Forteza archivos - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Por Jesús Lahera Forteza, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid (UCM) y consultor de Abdón Pedrajas Littler.- El art.34.9 ET obliga a todas las empresas a diseñar sistemas de registro horario diario, declarando que “mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta […]

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La reciente Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y no discriminación (BOE 13 Julio 2022, LIND) ha entrado en vigor sin hacer ruido a pesar de que trae consigo importantes implicaciones en lo que se refiere a la definición del derecho general de igualdad de trato y no discriminación y, por lo tanto, […]

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La reducción de la temporalidad que inspira la Reforma Laboral (RD-L 32/2021) ha traído consigo la supresión del contrato de obra y la consiguiente reformulación del fijo discontinuo, como alternativa estable dotada de flexibilidad empresarial en trabajos estacionales e intermitentes. Se pretende así un previsible trasvase de parte de las funciones de los antiguos contratos […]

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El Decreto-Ley 32/2021 que regula la «reforma de la reforma laboral» contiene interesantes modificaciones en materia de flexibilidad que no hacen sino plantear «un modelo que bebe de las virtudes de las reformas anteriores, las cuales introdujeron buenas dosis de flexibilidad en nuestro mercado laboral y que ahora se confirman por consenso social». Así se […]

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¿La reforma laboral de 2021 deroga a sus predecesoras del 2010, 2012 y 2019? Técnicamente no ya que mantiene íntegramente sus articulados en cuestiones tan críticas como la regulación vigente de despido, la clasificación profesional, el tiempo de trabajo, la modificación sustancial de condiciones de trabajo y los períodos de consultas con comisiones ad hoc. […]

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Una nueva normativa aprobada en enero de este recién estrenado 2021 da continuidad a la fórmula de ERTES surgida como plan de contingencia para salvaguardar el empleo frente a la pandemia. La tipología se complica y también las obligaciones, excepciones y procedimientos a seguir para mantenerlos o acogerse a ellos. Para leer en su totalidad […]

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Al margen de la valoración política o de oportunidad que pueda hacerse de la normativa recientemente aprobada en materia de planes de igualdad e igualdad retributiva entre hombres y mujeres, conviene recordar que ambas saldan la deuda de un desarrollo reglamentario pendiente desde el año 2019. Cubierta pues, la seguridad jurídica que ambas aportan les corresponde ahora […]

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El próximo Jueves 12 de Diciembre de 2019, de 9:30h a 11:30h, Abdón Pedrajas & Molero celebra una nueva sesión de Aula Laboral sobre “Trabajo a distancia tras las nueva normativa de conciliación familiar y videovigilancia laboral tras la nueva jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos".

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En el número 121 de la revista de Observatorio de Recursos Humanos – ORH, Jesús Lahera Forteza, consultor de Abdón Pedrajas & Molero y Prof. Dº Trabajo UCM, nos trae, en la sección Relaciones Laborales, el artículo “¿Es nulo el despido de un trabajador en IT?” A lo largo del artículo, el consultor de Abdón […]

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En el número 118 de la revista de Observatorio de Recursos Humanos – ORH, Jesús Lahera Forteza, Consultor Abdón Pedrajas & Molero y Profesor Titular Derceho Trabajo en la UCM, nos habla sobre los despidos colectivos en los centros de trabajo. A lo largo del artículo, Jesús Lahera explica qué dice la jurisprudencia europea al respecto, […]

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La principal novedad de la STC 39/2016 es un cambio de doctrina respecto a las exigencias de este deber de información al trabajador de la instalación de este sistema de vigilancia porque admite los distintivos informativos visibles en la empresa, conforme a la Instrucción 1/2006 de la Agencia de Protección de Datos Personales (APD). ¿Cuál […]

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La huella dactilar en el registro horario vulnera la protección de datos personales

Alerta sobre los despidos improcedentes sin causa e indemnizados durante la baja médica

Webinar 5/4: Los contratos fijos discontinuos tras la Reforma Laboral: cuestiones prácticas

El 90 por ciento de la Reforma Laboral 2021 refuerza la flexibilidad interna y la reducción de la temporalidad

Guía práctica sobre la Reforma Laboral del Decreto-Ley 32/2021

Tipología y regulación de los ERTES covid-19 tras el Decreto-Ley 2/2021 de 26 de enero

Planes de igualdad e igualdad retributiva

12 de diciembre. Sesión Aula Laboral: Trabajo a distancia tras las nueva normativa de conciliación familiar y videovigilancia laboral

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Cambio jurisprudencial en la videovigilancia laboral tras la STC 39/2016