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Redacción17 mayo 20181min0
La cultura de aprendizaje es un imperativo de supervivencia sin la cual la adaptación a la nueva "skills economy" es un imposible. La complejidad del mercado, el poder creciente del cliente y la velocidad que la tecnología imprime a los cambios obligan a  crear un nuevo mix de formación en el que las habilidades superan el valor del conocimiento técnico. Inteligencia, imaginación e innovación son ahora una suerte de "veni, vidi, vinci" para competir, diferenciarse y hacerlo con éxito.

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Maite Sáenz13 marzo 20184min0
Digitalización, trabajo, gestión y marco normativo han sido los conceptos en torno a los que ha pivotado la presentación por parte de Lefebvre-El Derecho de su Experto RRHH, que ha tenido lugar esta mañana en la sede de Baker&McKenzie en Madrid. El nuevo entorno empresarial en el que nos encontramos nos obliga a trabajar “a estas cuatro bandas” para casar realidades que a día de hoy evolucionan a ritmos diferentes.

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Redacción21 septiembre 20173min0
Desde el convencimiento de que el camino a la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres pasa por la necesidad de concienciar en la equidad, fomentando el diálogo entre profesionales y el aprendizaje de nuevos modelos de liderazgo, se lanza este ambicioso e innovador proyecto desde la Comunidad de Madrid, a través de la […]

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Redacción8 mayo 20172min0
  Javier Cantera, Presidente del Grupo Blc y la Fundación Personas y Empresas,  estrena nuevo libro, “El síndrome Homer Simpson y otros perfiles psicológicos en la empresa” que edita Almuzara. Este libro es una formidable herramienta para identificar los comportamientos, emociones y sentimientos que impulsan a las personas en el mundo de la empresa, para conocer […]

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Redacción9 enero 20173min0
El Club de Bibliocoaching se creó en abril de 2016 a partir de la iniciativa conjunta de Grupo Blc y la revista ORH – Observatorio de Recursos Humanos, teniendo una serie de características tales: La relación habitual de los miembros es online. Para ello, se diseñó un entorno virtual que permite una interactividad adecuada entre […]

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Nacho Torres4 octubre 20163min0
La aplicación española Guudjob, premiada como mejor app de España y conocida como el ‘Tripadvisor’ de los profesionales, y el Grupo BLC, ha cerrado un acuerdo de colaboración para el desarrollo de estrategias innovadoras en el ámbito de los Recursos Humanos. La tecnología nos posibilita una enorme ocasión para establecer un proceso de reconocimiento público […]

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Nacho Torres31 agosto 201622min0
Este mes de agosto, Observatorio de Recursos Humanos – ORH rescata alguno de los artículos de nuestros colaboradores en Focus, nuestra publicación online. En esta ocasión, la retrospectiva corresponde a ‘Dichos pouplares y conceptos’, escrita por Javier Cantera, presidente de Grupo BLC, en el número 35 de Focus. Con este artículo empiezo una serie sobre el […]

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Nacho Torres23 agosto 201613min0
La figura de Nicolás Tesla destaca por su prodigiosa capacidad de innovación y la fantástica venta de sus ingenios. Pero, como un genio con fortuna desigual, siempre destacó la voluntad firme de estar en posición innovadora independientemente de la edad. El Síndrome de Nicolás Tesla se plantea a aquellos profesionales que tienen una ineludible actitud innovadora independientemente de la edad e igualmente la voluntad de meterse en proyectos […]

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Cristina Fragua18 agosto 201615min0
Este síndrome evoca muchas situaciones de comportamiento de nuestras directivas, se refiere a las mujeres profesionales de éxito en un mundo masculino que son antifeministas y que no tienen colaboradoras de su mismo género. Rescatamos algunos artículos de Javier Cantera, Presidente de Grupo BLC, publicados en Focus sobre los diferentes tipos de liderazgo, ejemplarizados prácticamente. En este […]

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Redacción10 agosto 201613min0
Parece ser que en épocas de crisis el dar feedback sincericida está perdonado, sin tener en cuenta la huella emocional que ocasiona por su inadecuación. Utilizando la figura del físico Sheldon Cooper de la exitosa serie americana “The Big Bang Theory”, me atrevo a llamar con su nombre al síndrome de aquellos directivos que instalados […]


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