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Redacción31 octubre 20185min0
El modelo de las born globals o international new ventures, que defiende que la nueva empresa puede ser internacional desde el primer día, ha cobrado mucha fuerza en los últimos diez años. Gracias al desarrollo de Internet y de las nuevas tecnologías, las distancias psicológicas y físicas se acortan, y las redes de distribución internacionales se perciben más asequibles.

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Redacción19 octubre 20172min0
PeopleMatters lanzó en septiembre el ciclo Píldoras de Talento, una serie de videos donde sus consultores expertos analizan brevemente temáticas de actualidad de Capital Humano. Las píldoras son publicadas una vez a la semana en la web de PeopleMatters  (sección Noticias y Actualidad -PeopleMatters TV) así como en redes sociales ( LinkedIn, Twitter, YouTube). El objetivo de este ciclo de píldoras […]

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Redacción18 enero 20172min0
Tras la constitución en 2016 de Delaviuda Confectionery Group (DCG) y la integración en la matriz de todas las sociedades que componen el Grupo (Delaviuda Alimentación, S.A., Artenay Bars, SAS, Almendralia Ibérica, S.L. y Delaviuda USA, Inc), en 2017 cambia su modelo organizativo. Con el objetivo de abordar los grandes retos que supone el proceso […]

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Cristina Fragua19 septiembre 20162min0
El próximo 26 de septiembre tendrá lugar la reunión ‘Centralización y Gestión Remota: dificultades asociadas a la gestión remota de personas y equipos’, organizada por RED FODIRH. ¿Son la centralización y la gestión remota un binomio inseparable? La falta de tamaño en uno o varios países que no justifique la existencia una estructura local de RR.HH., […]

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Cristina Fragua19 octubre 20154min0
Jaime García-Legaz, secretario de Estado de Comercio, intervino la semana pasada en el Observatorio Colón con su ponencia “Talento e Internacionalización” donde admitió que las empresas son las principales responsables de sacar a España de la crisis. A pesar de ello, aseguró que a las empresas aún les queda mucho camino por recorrer en cuanto […]

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Maite Sáenz4 mayo 20152min0
Los perfiles internacionales promueven la diversidad cultural y enriquecen no sólo a las empresas sino también a los países de origen, y ejemplo de ello son países como el Reino Unido y Alemania, que son los que más emigrantes tienen en el exterior. “Aunque las políticas migratorias son diferentes en cada país, los movimientos migratorios forman […]

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Maite Sáenz30 abril 20154min0
Tres son las características que condicionan la gestión de RR.HH. en las empresas peruanas y que derivan en desafíos que las compañías españolas que quieran establecerse allí han de contemplar a la hora de definir su estrategia: – Una guerra cruenta por el talento que deriva en una alta rotación en todas las industrias desde […]


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