Redacción11 febrero 2021
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¿Cómo te imaginas tu empleo ideal? ¿Qué elementos son indispensables para elegir una organización? Desde el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), colaboramos con SAVVY, consultora experta en experiencia del empleado, en su estudio sobre el empleo ideal. Por eso, te invitamos a participar en una encuesta anónima para España y Latinoamérica, que pone el […]

Redacción19 mayo 2020
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¿Tu organización atraviesa un proceso de transformación digital? Para tomar las mejores decisiones y diseñar las acciones más efectivas en este contexto, es esencial conocer y estudiar las actitudes y competencias digitales de los profesionales en plantilla. Solo así se pueden afrontar dos de las principales barreras de la digitalización: la falta de capacitación y […]

Redacción8 noviembre 2018
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El Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) celebra la Conferencia anual de CAMTO 2018, Centro Avanzado para el desarrollo de Métricas de Talento Organizacional. El evento “Métricas del Talento organizacional” tendrá lugar el jueves 22 de noviembre en la sala de grados de la Escuela Politécnica Superior de la Universidad Autónoma de Madrid. La conferencia […]

Redacción15 marzo 2018
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  Beatriz Lucía, Directora de Talent Analytics en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), ofrece una entrevista en el programa de podcast de Future for Work Institute, en el que habla sobre sobre HR Analytics, su trayectoria en las empresas españolas y sobre cómo empezar un proyecto HR Analytics y desarrollarlo con éxito. Para […]

Redacción22 diciembre 2017
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«El estudio de la motivación en el ámbito del trabajo ha suscitado siempre un enorme interés por jugar un papel determinante en el rendimiento, junto con las habilidades y los conocimientos que poseen los empleados. ÍNDICE La evaluación de las motivaciones del empleado en la actualidad La medición de la motivación hacia el trabajo El […]


Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



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