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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAORH

Liderazgo y diagnóstico organizativo: una aproximación sistémica al reto de la IA en la gestión de talento

Redacción ORH16 enero 20259min
Por Enrique Tapia, director general de Personas y Recursos en Naturgy.- Todas las compañías estamos visualizando los distintos escenarios de impacto de la IA con la convicción de que no estamos ante un cambio más, sino ante una revolución tecnológica de dimensiones inaventurables que va a configurar el nuevo orden económico mundial e, incluido en […]
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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍALABORAL

La protección de datos y el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial

Redacción ORH9 enero 20259min
Por Valentín García, Jose Mª Martínez, Jaime Pavía, socio, asociado y asociado senior, respectivamente, de Cuatrecasas.- El Reglamento Europeo de IA se entiende sin perjuicio de la legislación de la UE sobre protección de datos, en particular el Reglamento General de Protección de Datos (“RGPD”). El cumplimiento del Reglamento de IA por sí solo es […]
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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍALABORAL

Las empresas y sus departamentos de RR.HH. como responsables del despliegue de IA

Redacción ORH9 enero 202517min
Por Valentín García, Jose M. Martínez, Jaime Pavía, socio, asociado y asociado senior, respectivamente, de Cuatrecasas.-  Actualmente, el volumen de datos generados por personas y máquinas supera con creces la capacidad humana para procesarlos, así como para interpretarlos y tomar decisiones complejas a partir de esos datos. La inteligencia artificial es la base del aprendizaje […]
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APRENDIZAJE Y DESARROLLOINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

La ESG gana peso en la adopción de la IA a través de la recualificación de los empleados

Redacción ORH9 enero 20259min
Por Guillermo Rademakers, senior manager en Peoplematters.- Un área de trabajo crítica dentro del análisis organizativo obligado para virar procesos, perfiles y negocio hacia la inteligencia artificial es el de confrontar el mapa de competencias actual con el deseado y necesario. Acortar la brecha de conocimiento es la gran épica que ha de acompañar la […]
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FUNCIÓN RHINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

RR.HH. ha de adelantarse al proceso de gestión de cambio asociado a la IA evolucionando hacia el suyo propio

Redacción ORH9 enero 20258min
Por Guillermo Rademakers, senior manager en Peoplematters.- La función de Personas y Cultura se está viendo fuertemente impactada ante las posibilidades que ofrecen las heramientas y soluciones de IA. Ya sea en sus estructuras, sus políticas, sus procesos o sus sistemas, esta tecnología revoluciona la automatización de procesos, la capacidad de análisis, la personalización … […]
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FUNCIÓN RHINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

La gestión del cambio asociado a la IA está más cerca que nunca de la reputación corporativa

Redacción ORH9 enero 202510min
Por Guillermo Rademakers, senior manager en Peoplematters.- Toda evolución en la forma de trabajar precisa de su correspondiente gestión del cambio. Hay que gestionar las expectativas, establecer un plan de comunicación, propiciar un entorno receptivo o gestionar las resistencias para que la transformación se pueda materializar. La función de personas tiene un rol protagonista para articular […]
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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍALIDERAZGO

El modelo de gobernanza de la IA desde RR.HH.: apalancado en las buenas prácticas y los valores corporativos

Redacción ORH9 enero 202510min
Por Guillermo Rademakers, senior manager en Peoplematters.- El modelo de gobernanza de la inteligencia artificial ha de contribuir a integrar la cultura del uso de esta tecnología en la cultura corporativa a través de los estilos de liderazgo, y por ello es crucial que refleje tanto el marco ético y de procedimientos como el mapa de […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Claves para la retribución de la alta dirección en 2025

Maite Sáenz4 diciembre 202418min
Por Inmaculada Segura, senior manager en Peoplematters, con la colaboración de Jaime Pavía, abogado senior en Cuatrecasas.- El panorama de la compensación ejecutiva en España está experimentando una transformación significativa influenciada por tendencias globales, cambios regulatorios y expectativas de los distintos grupos de interés. Este artículo examina los últimos desarrollos en las prácticas de compensación […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

La solvencia técnica y la influencia estratégica definen el nuevo rol del profesional de compensación y beneficios

Maite Sáenz21 octubre 202410min
La creciente complejidad de la gestión salarial requiere de profesionales de compensación y beneficios inmersos en un aprendizaje continuo y multidisciplinar. Su perfil ha evolucionado con los requerimientos y retos del mercado, de la organización y de su propia función, evolucionando y creciendo en su transversalidad, versatilidad y exposición. La necesidad de dominar los datos […]
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