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Maite Sáenz14 octubre 202213min0
Por Óscar Izquierdo, docente en el Máster de Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos de ESIC Business School. En el contexto actual, difícilmente una empresa podría sobrevivir si no entiende en detalle el comportamiento de sus clientes. De ahí el trabajo realizado los últimos años en conocer a fondo los gustos y preferencias de […]

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Maite Sáenz16 septiembre 20225min0
El manejo de datos en los departamentos de RRHH es la fuente de información esencial para que pueda demostrar su contribución al negocio.  Ahora bien, el cómo lograrlo es un proceso que necesita de 3 ingredientes: información (en forma de datos cuantitativos, datos cualitativos y opiniones), tecnología (que permita recopilarla, fusionarla y darle valor de […]

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Redacción12 julio 20194min0
La consultora multinacional de negocio everis, en colaboración con Barcelona Global, publica la segunda edición del everis City Talent Index, un índice que evalúa la capacidad de las ciudades a la hora de atraer, desarrollar y retener el talento local e internacional. Como en la primera edición, dos ciudades españolas, Madrid y Barcelona, se sitúan entre las 20 primeras opciones.

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Maite Sáenz5 octubre 20177min0
CAMTO, la iniciativa puesta en marcha por IIC-Instituto de Ingeniería del Conocimiento de la que es miembro colaborador activo ORH, pone el foco en los intangibles que, como la comunicación, todavía no disponen de métricas herramientas que permitan describir, valorar y desarrollar sus capacidades "blandas" pero determinantes en el actual contexto en el que se desenvuelve la gestión del talento.

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Redacción ORH8 junio 20162min0
Amalio Rey, Fundador y director de eMOTools, se dedica a, como él dice, una cosa incierta y gelatinosa que se llama ‘gestión de la innovación’, «así que podéis imaginaros la tensa relación que tengo con los datos en esta profesión, donde cuesta tanto medir todo y los indicadores que se manejan son mayoritariamente ambiguos». En su artículo, publicado en el número 113 de la […]

Maite Sáenz28 abril 20111min0
■ Los fabricantes están buscando la diferenciación incluyendo en sus desarrollos herramientas de business intelligence. La evolución del negocio de las principales compañías suministradoras de sistemas de gestión de recursos humanos durante el ejercicio 2010 confirma la consolidación de la tendencia hacia la contratación en la modalidad Saas, entendida en su sentido más amplio de […]


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