incentivos archivos - Página 2 de 2 - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

La retribución variable anual (bonus) real del primer ejecutivo de las principales compañías europeas en el último ejercicio fue equivalente al 100% de la retribución fija, cifra inferior a la registrada el año pasado, cuando se situó en el 115%. Además, el valor esperado (“target”) de los planes de incentivos a largo plazo también […]

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Los estrictos recortes salariales impuestos años atrás como medida de ajuste para hacer frente a la coyuntura económica están tocando suelo. Según revela la última edición del Observatorio del Vehículo de Empresa (CVO) promovido por Arval, compañía de movilidad de BNP Paribas, sólo un 4% de las empresas prescindieron del vehículo como incentivo adicional al […]

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Pedro Gómez Acebo. Director de Producción de 5Razones. Autor: Sam Glucksberg, 2008. Se trata de un economista de la Universidad de Princeton, que ha dado continuidad a varios experimentos reconocidos como es el caso del “problema de la vela”, nombre que se le asignó a uno de los experimentos más renombrados del psicólogo Karl […]

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El último Estudio de Prioridades de Recursos Humanos de Garrigues Human Capital Services sigue situando a la eficiencia en la pirámide de las actuaciones de las empresas que operan en nuestro país, y muy especialmente en lo que se refiere a la optimización de sus estructuras retributivas. “Atendiendo a la estrategia de retención que cada empresa […]

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La sofisticación da paso a la eficiencia en el diseño de políticas retributivas y RR.HH. se une al negocio para darle respuestas a adaptadas: los incentivos a largo plazo y la retribución flexible ganan peso como vías de compensación sostenibles y consecuentes con la evolución de los resultados. Los primeros están alcanzando una característica de […]

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La mayoría de las entidades financieras mundiales (74%) tiene políticas de ‘bonus malus’, un 20% reconoce que los incentivos no entregados se han reducido en 2012 y 2011, y el 28% afirma haber aplicado esta política de penalización antes de 2010. Así lo recoge el “Estudio de compensación de directivos del sector financiero” de […]

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¿No debería ser el comportamiento natural de toda persona mentalmente sana el conseguir los objetivos y retos que con su trabajo se plantean? ¿Para qué trabajamos si no? ¿Para pasar el tiempo (ademas de cobrar un sueldo justo por ello)? ¿Un directivo es un administrativo que hace cositas? ¡Me resulta tan antinatural que solo seamos […]

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La retribución del primer directivo en Europa se estanca

El vehículo de empresa continúa siendo un incentivo importante para los trabajadores

El verdadero poder de los incentivos

Prioridades 2014: Vincular la retribución a la productividad y revisar las estructuras retributivas

Los incentivos a largo llegan a los niveles más bajos de la organización

El cambio en la compensación del sector financiero se consolida en 2013

Pagar incentivos contra natura, en el blog de Improva web