La prolija regulación y las cuestiones reputacionales en el sector de servicios financieros están teniendo un fuerte impacto en la capacidad de retener a los mejores profesionales. Por ejemplo, la limitación a la retribución variable introducida por la directiva europea denominada CRD IV1[1] para aquellos empleados cuyas actividades pueden tener un impacto significativo en el perfil de riesgo de […]