El espinoso asunto de los agravios comparativos en los sueldos implica una complejidad que demanda una estrategia bien estructurada. Proponemos un esquema básico de cinco pasos que explica qué se debe hacer, a quiénes hay que involucrar y qué herramientas y recursos se deben usar en cada uno de ellos. Nos comparamos continuamente. Resulta […]
