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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓNIA+IGUAL

Los sesgos algorítmicos pueden amplificar desigualdades en RR. HH. al sistematizarlas y aplicarlas de forma masiva

Asun Velasco5 noviembre 202415min
Marco Tulio Daza es miembro del grupo de expertos seleccionado por la Comisión Europea para redactar el Código de Prácticas de IA de Propósito General bajo el Reglamento de IA. Experto en herramientas basadas en inteligencia artificial, propone en esta entrevista, desde una perspectiva ética, interesantes medidas para mitigar el riesgo de sesgos de los […]
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FUNCIÓN RHIA+IGUAL

Qué son los sesgos y cómo pueden desbaratar tu estrategia de recursos humanos

Anabel Cuevas Vega13 febrero 202410min
La Inteligencia Artificial (IA) está ganando cada vez más relevancia en el entorno empresarial, ofreciendo a las empresas nuevas oportunidades para mejorar la eficiencia y la toma de decisiones. Los departamentos de recursos humanos se encuentran así, ante el desafío de adoptar herramientas de IAG para optimizar sus procesos y mejorar la gestión del talento. […]
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IA+IGUALINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAORH

IA+IGUAL incorpora a la Universidad de Navarra como partner académico

Redacción ORH12 febrero 20245min
El proyecto IA+Igual incorpora al Instituto de Ciencias de los Datos e IA (DATAI) de la Universidad de Navarra como partner académico. El acuerdo firmado por ambas entidades establece que el equipo de investigadores designado por DATAI trabajará en colaboración con el equipo auditor y el Consejo Asesor de IA+Igual para elaborar un Libro Blanco. […]
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FUNCIÓN RHINNOVACIÓN Y TECNOLOGÍAORH

Eficiencia y tiempo para crear valor: el ROI que espera RH del uso de la IA

Asun Velasco17 enero 20245min
Según los resultados preliminares del Estudio «La Inteligencia Artificial aplicada en el área de Recursos Humanos, ¿realidad o ficción?», que se está llevando a cabo en el marco del proyecto IA+Igual, 2024 pasará a la historia como el año en que todos nos veremos involucrados en la IA. A pesar de las desalentadoras previsiones de […]
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PERSONAS Y EMPRESAS

Common MS refuerza su compromiso con la inclusión y la igualdad de oportunidades de los profesionales con discapacidad

Redacción26 enero 20213min
Common MS ha reforzado en los últimos meses su compromiso con la inclusión y la igualdad de oportunidades de los profesionales con discapacidad. La última de las acciones en este contexto que ha llevado a cabo la compañía ha sido con FAMMA, la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la […]
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN

Applus+, premiada por sus políticas de conciliación en los Premios de la Euroregión España-Portugal

Redacción12 noviembre 20193min
Applus+ ha sido galardonada con el primer premio en la categoría Conciliación laboral y personal de los II Premios Transfronterizos. Se trata de la segunda vez que la organización de los Premios Transfronterizos reconoce la labor de Applus+, pues ya en junio, Applus en Galicia se alzó con el primer premio en la categoría Igualdad de Oportunidades.
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PERSONAS Y EMPRESAS

Adams Valencia obtiene el Sello Fent Empresa. Igualdad de oportunidades

Redacción24 abril 20193min
Adams Valencia ha obtenido el sello “Fent Empresa. Igualdad de oportunidades”; otorgado por la Dirección General del Instituto Valenciano de las Mujeres y la Igualdad de Género. El sello se otorga a empresas que presentan un Plan de Igualdad que tenga por objeto corregir las desigualdades de género y que incorporen medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad.
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DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN

Multiasistencia refuerza su compromiso con la conciliación e integra el concepto de valor compartido en su política de RSE

Redacción10 julio 20174min
Multiasistencia mantiene un compromiso continuado con el bienestar de las personas, tanto con la sociedad como internamente. Precisamente, para sus empleados, ha desarrollado un programa de medidas que apuestan por la conciliación de la vida familiar y la profesional, así como por la igualdad de oportunidades. Esta apuesta por la calidad de vida de las […]
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