Redacción8 marzo 2019
4min
La Directora General Adjunta de ASPY Prevención, Sara Sánchez, valora el posicionamiento de ASPY en cuestión de género
Redacción6 marzo 2019
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En el Día Internacional de la Mujer, KONE destaca por su apuesta por la igualdad de género como valor competitivo. De hecho, a pesar de encontrarse en un sector tradicionalmente masculino, el 38% de su Consejo de Administración está formado por mujeres.
Redacción5 marzo 2019
5min
La presencia de la mujer en las empresas españolas no ha aumentado en los últimos dos años, el techo de cristal sigue siendo un problema real en nuestro país y la mayoría de trabajadores considera que para reducir las desigualdades en el entorno laboral es necesario implementar tanto políticas públicas como normativas privadas.
Redacción26 septiembre 2018
3min
Antonio Pamos, Doctor en Psicología, analizó hace 15 años la personalidad laboral de varios cientos de hombres y mujeres; el análisis estadístico consecuente mostró que de forma significativa y generalizada, las mujeres eran más responsables con sus tareas a la hora de terminarlas en plazo y dedicarles la atención necesaria.
Redacción14 septiembre 2018
3min
Su Majestad la Reina ha recibido hoy en audiencia a una representación de "Professional Women’s Network Madrid", una asociación sin ánimo de lucro que promueve la igualdad de género a través del desarrollo profesional de las mujeres y el favorecimiento de un networking activo con el entorno institucional y empresarial.
Maite Sáenz11 septiembre 2018
3min
Al igual que hiciera el año pasado, el próximo viernes 14 de septiembre Su Majestad la Reina recibirá en audiencia a una representación de Professional Women’s Network Madrid, quienes le trasladarán la evolución de las iniciativas desarrolladas por la asociación desde su primer encuentro hasta ahora. De manera especial compartirán con Doña Letizia los pasos […]
Redacción21 marzo 2018
4min
Ibermutuamur, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha suscrito, en su sede social el II Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, cuyo objetivo general es definir un marco de actuación que permita integrar la igualdad como línea estratégica de la Entidad. El II Plan de Igualdad, que tiene una vigencia de cuatro […]
Redacción8 marzo 2018
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El próximo 21 de marzo La Fundación Personas y Empresas y Grupo BLC, junto al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, celebran una jornada sobre “Experiencia de Empleado e Igualdad de Género”. Si el concepto básico en un entorno colaborativo como es el actual no es la gestión del talento sino hacer que los […]
Redacción30 enero 2018
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Schneider Electric ha sido incluida entre las 104 compañías del índice Bloomberg de Igualdad de Género 2018, que proporciona un barómetro único de la igualdad de género en todos los sectores, a nivel internacional. Para Schneider Electric, esta noticia refuerza el compromiso de la compañía con la inclusión y la diversidad y su trabajo continuo […]
Redacción2 agosto 2017
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Women with low qualifications find it especially hard to access jobs with decent pay. Only 42% of low qualified women are employed and almost half of these work in a precarious job. These are some of the findings from a new study on gender, skills and precarious work from the European Institute for Gender Equality (EIGE) out today.
Maite Sáenz17 mayo 2017
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Los sesgos inconscientes son difíciles de evitar, todos los tenemos de una manera u otra, pueden ser positivos o negativos, y siempre parten de variables o características que atribuimos a las personas con las que nos relacionamos.
Maite Sáenz12 mayo 2017
3min
Women with low qualifications find it especially hard to access jobs with decent pay. Only 42% of low qualified women are employed and almost half of these work in a precarious job. These are some of the findings from a new study on gender, skills and precarious work from the European Institute for Gender Equality (EIGE) out today.
Cristina Fragua30 noviembre 2016
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L’Oréal España ha sido reconocida con el ‘Distintivo Más Igual’ de la Comunidad de Madrid por la implantación de su política de diversidad e igualdad implantada en el grupo en el 2008 y que hace especial hincapié en la igualdad de género en el mundo profesional. El distintivo, entregado en el marco de los Premios Madrid […]
Cristina Fragua10 marzo 2016
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Conseguir la paridad salarial es el compromiso de Schneider Electric para el próximo año. La compañía pretende igualar la cantidad salarial del 85% de su plantilla mundial. Este compromiso está enmarcado en el programa impulsado por HeForShe de ONU Mujeres. La iniciativa cubre a los 16 paises con mayor representatividad e impacto en la organización. […]
Cristina Fragua11 diciembre 2015
2min
La iniciativa “HeForShe”, impulsada por la ONU, pretende implicar a niños y hombres como defensores y agentes del cambio en la consecución de la igualdad de género y para conseguir el pleno respeto a los derechos de la mujer. Talengo considera que la excelencia y el liderazgo empresarial deben estar vinculados necesariamente a una sociedad […]
