igualdad de género archivos - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Nationale-Nederlanden se ha adherido al programa Baby Friendly Companies con el objetivo de fomentar la conciliación familiar. Esta es una iniciativa que busca reconocer a aquellas compañías comprometidas con el bienestar de sus empleados, que facilitan las condiciones necesarias para que las personas que quieran ser madres o padres puedan hacerlo sin renunciar a su […]

Históricamente las mujeres han sido las encargadas del cuidado de los hijos, mientras los hombres son proveedores. Afortunadamente, esta idea poco a poco está cambiando, donde se comienza a entender que la crianza de los hijos es una tarea compartida entre mamá y papá, sin embargo, cuando el padre quiere involucrarse en el cuidado de […]

Con el objetivo de conocer el posicionamiento de las empresas españolas en relación al colectivo LGTBI, Manpower nos propone dedicar 5 minutos a participar en una encuesta cuyos resultados permitirán ayudar a construir organizaciones más inclusivas y diversas. El cuestionario incluye apartados específicos para identificar qué grado de implantación tienen las políticas internas anti-discriminación de […]

El Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad ha distinguido a 3M España, junto a otras 17 empresas, por sus políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Tras estas nuevas incorporaciones, un total de 174 empresas y entidades cuentan ya con este prestigioso sello de calidad e integran la Red […]

La reciente ley de igualdad de género y de igualdad retributiva está planteando no pocas dudas para las empresas en ámbitos como el de la negociación (qué pasa si no hay RLT), la realización de la auditoría salarial (consultor experto vs. experto interno) o la valoración de puestos de trabajo (pendiente de concreción administrativa), […]

La Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) ha celebrado su V congreso anual en un contexto de máximo interés para el sector de las Relaciones Laborales. La Asociación ha reunido a más de 200 socios, quienes han acudido a la cita de forma telemática, con el objetivo de contribuir a definir las claves del […]

La sede del Colegio de Ingenieros de Canales, Caminos y Puertos de Madrid acogió el pasado viernes 13 de noviembre la presentación de Cimientos de Igualdad, una alianza estratégica promovida por el Observatorio 2030 del CSCAE, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&CON, BMI Group y el Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y […]

El 94% de los principales ejecutiv@s de las empresas españolas son hombres. Así lo confirma el primer estudio cuantitativo realizado por WeEQUAL, previo a la presentación de la Certificación en Diversidad, desarrollada en asociación estratégica con Sotto Tempo. “Hay pocas diferencias entre sectores. Desde un 100% de hombres en la dirección de las empresas del […]

Talent Boost ha lanzado una serie de podcast en los que Nacho Escobar y Nito Cánovas, fundadores de Talent Boost, charlan con expertos de diferentes ámbitos, organizaciones y posiciones laborales, con el fin de charlar con ellos sobre capital humano, tendencias en el contexto laboral, nuevos modelos organizacionales, sobre el futuro del trabajo… En el […]

ICSA Grupo, consultoría de recursos humanos; Grupo Numintec, empresa de telecomunicaciones en la nube; y CEAL, Asociación Española de Auditores Socio-Laborales divulgan el manifiesto “Igualdad real, teletrabajo regulado y stop acoso” fruto de los resultados obtenidos en el estudio cualitativo elaborado conjuntamente “La igualdad en las Organizaciones”. El análisis se ha fundamentado en la realización […]

Según la nueva edición del Esade Gender Monitor, aunque cada vez son más las compañías que incluyen la igualdad de género en la estrategia del negocio —del 54,4% de la pasada edición al 68,7%, actual— y que la conciliación es entendida por las empresas como un modo de proporcionar mayor bienestar y equilibrio a los […]

MAPFRE participa en el programa Target Gender Equality, del Pacto Mundial de Naciones Unidas por el desarrollo sostenible, dirigido al cumplimiento del Objetivo de Igualdad de Género para el periodo 2020-2021, especialmente para promover el liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial y económico. Con su participación, la multinacional fortalece su contribución a la […]

El Informe Bloomberg es un referente mundial en temas de género y mide el grado de compromiso de las empresas a través de cinco variables: liderazgo y talento femenino, igualdad y paridad salarial, cultura inclusiva, políticas sobre acoso sexual y lo que denominan marca pro-mujer. En esta edición, Bloomberg ha analizado la transparencia en la información de género y la promoción de la igualdad de las mujeres de cerca de 6.000 empresas en 84 países.

El Presidente del Círculo de Empresarios, John de Zulueta, y la presidenta de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), Ana Bujaldón, han firmado un acuerdo de colaboración para "fomentar e impulsar la participación de las mujeres en la dirección de las empresas y de sus organizaciones empresariales".

La Firma refuerza así su apuesta estratégica por la diversidad de género

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