Iese-Irco archivos - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Esta mañana ha tenido lugar en el Club Financiero Génova la presentación del Informe «La persona y el puesto de trabajo» elaborado por el IESE-IRCO con la colaboración de Ars Outplacement (Grupo Persona) y cuyo principal objetivo es dar luz a algunas de las mejores prácticas que las empresas que operan en España están desarrollando […]

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La pirámide de edad cada vez tiene más cabeza y menos pies, es decir, las plantillas son cada vez más maduras. Así lo muestra el estudio “Cómo gestionar personas en una sociedad madura. Los efectos de la pirámide de edad”, realizado por IESE-IRCO, dirigido por Pilar García de Lombardía, investigadora del IESE Business School, y con […]

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Apertura a la experiencia, extraversión y bajo neuroticismo es el perfil del nuevo expatriado, un “aventurero” caracterizado por su curiosidad hacia situaciones y entornos nuevos, con una marcada tendencia a asumir riesgos; con especial interés por el mundo exterior, extraordinariamente sociable y a la que le gusta cambiar la manera de hacer las cosas; […]

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Bajo este título, tuvimos la segunda sesión del Ciclo “Como gestionar personas en una sociedad madura” que responde al proyecto de investigación que este año, nuevamente, abordamos conjuntamente el Grupo Persona e IESE-IRCO. El tema se ha enfocado desde una doble perspectiva: – La contratación laboral de las personas con una edad igual o superior […]

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La llegada de las llamadas Generación Y y de los Millenials están transformando el panorama empresarial. ERES Relocation Services, consultora especializada en la gestión de procesos de movilidad laboral, e IESE-IRCO han elaborado el informe “Gestión estratégica del talento internacional”. En este informe, se analiza la figura de las distintas generaciones en el ámbito de […]

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Pocas mujeres directivas y menos aún dispuestas a aceptar puestos que impliquen una movilidad internacional. Según el informe Global Thinking. La batalla por el talento, elaborado por ERES Relocation Services y el IRCO-IESE, el porcentaje de mujeres que aceptan este tipo de procesos se encuentra en torno al 20%. Esta cifra, además de ser muy […]

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El Informe ‘La persona y el puesto de trabajo’ se centra en el fomento de la empleabilidad

La empresa debe dejar de ser una consumidora de talento para convertirse en creadora

El perfil «aventurero» del nuevo expatriado

El nuevo entorno jurídico de las jubilaciones

La Generación Y y los Millenials, los nuevos grupos con mayor potencial de desarrollo

Las mujeres se expatrian cuatro veces menos que los hombres