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Redacción4 agosto 20214min0
Cada día es más común que las empresas consulten las redes sociales de los candidatos en los procesos de selección. Según los datos recogidos por Forbes, el 75% de los departamentos de recursos humanos buscan en Google a los postulantes a una plaza vacante.  Además, el 70% de las empresas afirma haber descartado a un candidato basándose en información publicada en […]

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Redacción3 junio 20215min0
Hay muchas razones por las que la gente querría eliminar su presencia online. El abuso, el acoso, el bullying, o aspirar a un nuevo trabajo cuando un tweet fuera de contexto o una foto inapropiada de Facebook publicada hace años pueden dejarte fuera del proceso de selección. Estas pueden ser algunas de las razones por […]

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Redacción27 junio 20198min0
A día de hoy, el 85% de los internautas de 16 a 65 años utilizan las Redes Sociales y la frecuencia de uso de estos canales crece año a año - según los datos del último informe IAB Spain -. Estas cifras confirman el auge de las Redes Sociales en España y hacen de los perfiles sociales una de las mayores fuentes de información, no solo para los usuarios personales, sino también para las empresas.

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Maite Sáenz30 agosto 20183min0
Aunque las empresas especializadas siguen siendo la herramienta más utilizada para el 55% de las empresas esapañolas, el Informe de Tendencias en RRHH de Randstad Research revela que dos de cada diez empresas (el 21%) también utilizan las redes sociales a la hora de reclutar nuevos profesionales. Aun cuando el reclutador no haya recurrido a las redes sociales para publicar la oferta, sí lo hará para buscar a un candidato que ya ha entrevistado o bien que va a entrevistar.

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Maite Sáenz8 junio 20156min0
Pablo Haya en InnovaBlock IIC. Así titulé en el evento AERCOImasD del pasado 27 de mayo la ponencia que realicé. ¿Por qué? Porque Aristóteles constató, hace ya unos cuantos años, un hecho al que nos enfrentamos a diario, y es que somos animales; y, además, sociales. Necesitamos del resto para poder sobrevivir tanto fisiológica como intelectual […]


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