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Maite Sáenz3 junio 20164min0
Mucho se ha desgastado la expresión “gestión del talento” desde que McKinsey hablara allá por los años 90 de la “guerra por el talento” (the war for talent). Veinte años después la utilizamos tanto para referirnos de manera global los procesos de recursos humanos como para hablar de aspectos más concretos o parciales como la identificación y desarrollo de profesionales, la gestión de la oferta y la demanda de los perfiles adecuados, el desarrollo de liderazgo en la empresa, etc.

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Nacho Torres22 julio 20155min0
Hudson, compañía dedicada a soluciones de gestión del talento, ha realizado un estudio entre los jóvenes talentos del área legal para conocer las tendencias, motivaciones y perfiles de la nueva generación de abogados en España. Después de que a finales del curso pasado presentaran el informe “El gran cambio generacional”, a nivel mundial con una […]

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Redacción ORH25 febrero 20152min0
La amplia experiencia de Hudson en el sector Farma y Biotech, así como sus propias herramientas de evaluación, resultan clave para los procesos de selección de jóvenes talento para que se incorporen al programa “Master y Beca” de Pharma Talents. En esta iniciativa colaboran empresas líderes de la industria y ofrece a profesionales junior la […]

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Maite Sáenz28 octubre 20142min0
  En términos de atracción y retención, las prioridades de hombres y mujeres continúan reflejando sus roles tradicionales y así, ellos valoran las posibilidades de promoción profesional y ellas la flexibilidad del tiempo de trabajo. Los datos recogidos por una reciente investigación realizada por Hudson no dejan lugar a dudas y sugieren, como explica Montserrat […]

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Redacción ORH15 octubre 20141min0
La compañía Hudson ha nombrado como responsable de Desarrollo de Negocio del departamento de Gestión de Talento a Ignacio Maseda. Maseda es licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y MBA con especialidad en Recursos Humanos por el ESCP Europe Maseda cuenta con amplio vagaje y experiencia en el ámbito de la consultoría […]

Maite Sáenz7 diciembre 20121min0
La entrevista biográfica y por competencias son las herramientas de selección más utilizadas por las compañías, pero su validez está sobrevalorada. En cambio los cuestionarios de personalidad, test de razonamiento y ejercicios de simulación se utilizan con menos frecuencia a pesar de que su predictibilidad es más elevada.

Maite Sáenz15 septiembre 20111min0
■ En tiempos de incertidumbre es imprescindible desarrollar una estructura y organización flexible que favorezca una mayor adaptabilidad a los cambios y demandas del mercado. “En la actualidad y con la incertidumbre que aún tienen las empresas es el momento de analizar si todas las áreas de la organización están correctamente dimensionadas y se adecúan […]


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