HR analytics archivos - Página 3 de 3 - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Últimamente hablamos mucho de big data, HR analytics y del reto que supone la transformación digital para la función RH pero poco o nada se concreta sobre las principales preguntas que nos acucian: ¿Por dónde empezar? ¿Qué inversión hay que hacer? ¿Qué nuevos KPI's podemos encontrar y correlacionar?

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La directora de Observatorio de Recursos Humanos – ORH, Maite Sáenz, nos habla en SAP CLUB, revista cuatrimestral de SAP España, dirigida a los Business Decision Makers en materia TIC, de la importancia de la transformación digital en el artículo “Business Analytics: La doble oportunidad de RR.HH.». En este artículo, Sáenz explica que “los procesos […]

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El Big Data también ha llegado a RR.HH. y con él la función analítica de su gestión está afrontando una nueva dimensión. Los HR Analytics permiten optimizar los procesos de recursos humanos haciendo que descansen en una multitud de datos que, cruzados entre sí y con el negocio como variable constante, reposicionan al alza el […]

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La función de HR Analytics es la consecuencia natural del impacto que el proceso universal de transformación digital está teniendo en la gestión de Recursos Humanos.

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¿Qué es HR Analytics?¿Cómo funciona?¿Cómo aprovechar y beneficiarse de los datos en los negocios?¿Puedo implantarlo en mi compañía? En el blog del IIC explican uno de los términos que más aparece en los últimos tiempos en las agendas de los profesionales de RR.HH., el conocido como HR Analytics que no es más que el aprovechamiento […]

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En este workshop se pretende consolidar una nueva visión, una realidad de futuro que ayude a entender cómo se utilizan los HR Analytics en las empresas. Que la analítica predictiva ha adquirido una gran importancia en la gestión de las compañías es indudable. El big data es una herramienta estratégica para la alta dirección por […]

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El próximo 19 de noviembre, de 9.30 h a 11.30 h en las instalaciones del Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), tendrá lugar el desayuno: “HR Analytics: Convirtiendo el conocimiento en acción”, que expondrá el doctor en Psicología y Experto en Organización y RR.HH. e Investigador senior en el IIC, David Aguado. A lo largo […]

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Un liderazgo enfocado a colaboración, feedback y desarrollo es la clave para hacer de la innovación una competencia transversal a toda la organización. Por eso es necesario entender que, más allá de la gestión del talento, el foco ahora está en la gestión de personas. En todo ello han coincidido las intervenciones de Bernabé […]

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“Dadas unas condiciones iniciales de un determinado sistema, la más mínima variación en ellas puede provocar que el sistema evolucione en ciertas formas completamente diferentes. Sucediendo así que, un pequeño cambio inicial, mediante un proceso de amplificación, podrá generar un efecto considerablemente grande a mediano o corto plazo de tiempo”. Esta descripción del conocido como […]

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