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Redacción15 marzo 20181min
  Beatriz Lucía, Directora de Talent Analytics en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC), ofrece una entrevista en el programa de podcast de Future for Work Institute, en el que habla sobre sobre HR Analytics, su trayectoria en las empresas españolas y sobre cómo empezar un proyecto HR Analytics y desarrollarlo con éxito. Para […]

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Redacción25 enero 20183min
El Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) ha iniciado recientemente un proyecto con la Fundación Centro de Educación a Distancia para el Desarrollo Económico y Tecnológico (CEDDET). El área de Talent Analytics del IIC, liderado por Beatriz Lucía, aporta su expertise en HR Analytics y Gestión del Talento para este proyecto. La Fundación CEDDET y […]

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Maite Sáenz1 junio 20175min
Llegar a ser una organización orientada al dato no es un proceso sencillo. Según razonaba en un reciente acto el Josep Curto, profesor de Informática, Multimedia y Telecomunicación de la UOC, la transformación hacia una organización orientada al dato requiere una transformación a múltiples niveles: dato, organización, liderazgo, objetivos, tecnología y personas.

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Redacción30 marzo 20171min
PeopleMatters estrenó el pasado mes de septiembre el ciclo ‘Píldoras de Talento’, una serie de vídeos donde sus consultores expertos analizan, en un breve espacio de tiempo, temáticas de actualidad de Capital Humano. Estas píldoras están siendo publicadas, semanalmente, en la web de PeopleMatters, así como en sus distintas RRSS – LinkedIn, Twitter, Youtube… -. El […]

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Redacción ORH15 julio 20162min
El Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) entrevista a Joan Clotet, Talent Innovation Manager en Ferrovial, en su 8ª Jornada Tecnológica ‘Big Boom Data: La explosión de los datos’ el pasado 15 de junio. En esta entrevista, Joan, experto en Talent Analytics, comparte con nosotros qué oportunidades está abriendo el Big Data en Recursos Humanos. […]

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Redacción ORH4 julio 20165min
En los departamentos de Recursos Humanos los candidatos son evaluados generalmente en función de sus conductas de éxito para intentar predecir su futuro desempeño. La decisión de incorporar tecnologías Big Data a esta evaluación de los candidatos dependerá de cada situación concreta y de si los datos son lo suficientemente voluminosos o están lo suficientemente […]


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