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MERCADO DE TRABAJOORH

La mitad de los trabajadores rechazaría una oferta de trabajo si no pudiesen ofrecerle desarrollo profesional

Redacción13 julio 20203min
Una nueva hornada de profesionales entra en el mercado laboral tras el final del curso académico más extraño que se recuerda en España. Los jóvenes buscarán su primer empleo en un contexto económico incierto con las prioridades claras, ya que más de la mitad (52%) de ellos no aceptará un trabajo si no tiene relación […]
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADORH

Reverse Mentoring: cómo romper con la organización tradicional de las empresas

Redacción4 julio 20193min
Que las plantillas de las empresas envejecen es ya un hecho: la edad media de los trabajadores españoles es de 43 años y, en la Unión Europea, un 16% de los trabajadores superan los 55 años. Esta cifra, demuestra que, en un futuro muy cercano, varias generaciones, con inquietudes y formas de trabajar distintas, se tendrán que coordinar para sacar adelante proyectos.
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APRENDIZAJE Y DESARROLLOORH

Un 90% de los académicos considera que los alumnos no están suficientemente en contacto con el mundo laboral

Redacción7 junio 20193min
Durante esta primera quincena de junio, unos 300.000 estudiantes de toda España harán la prueba de la EvAU o EBAU (antigua Selectividad, PAU o PAEG). Para algunos alumnos elegir carrera universitaria supone una auténtica odisea, bien porque no tiene muy claro qué hacer o bien porque tiene dudas entre varias titulaciones.
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INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

Crece el porcentaje de start-ups que reemplazan mano de obra por la automatización de procesos

Redacción28 mayo 20193min
La digitalización y automatización de procesos en las empresas ha traído muchos cambios dentro de las organizaciones. En muchos casos, la innovación de los procesos ya no es una opción sino una obligación o una forma innata de entender los negocios, especialmente en el sector de las start-ups, mayoritariamente vinculadas a las nuevas tecnologías. Como muestra la Guía del Mercado Laboral 2019 de Hays, es este tipo de empresas el que más ha automatizado procesos en el último año (37%), con un incremento del 13% respecto al año anterior.
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ORHRR.LL.

Toca fichar: ¿y ahora qué? Claves e incertidumbres del nuevo registro por horas

Redacción13 mayo 20195min
Ayer entró en vigor el Real Decreto-ley 8/2019, aprobado por el anterior Gobierno de Pedro Sánchez, que busca poner en marcha medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral con dos principales novedades: la rebaja a los 52 años de la edad mínima para acceder al subsidio por desempleo, y la obligación, por parte de las empresas, de llevar un registro de la jornada laboral de sus trabajadores, independientemente del tipo de jornada, empresa o sector.
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DIVERSIDAD, CONCILIACIÓN E IGUALDADORH

Claves para fomentar la diversidad en las empresas

Redacción6 mayo 20194min
La diversidad de pensamiento e ideas favorece que las empresas puedan aprovechar al máximo el potencial de sus equipos. Para lograrlo, es importante alentar a los propios empleados a fomentar la diversidad y la cultura de inclusión en la compañía, colaborando con sus superiores para conseguir el equilibrio en el entorno profesional, según afirma Sandra Henke, Global Head of People and Culture de Hays.
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MERCADO DE TRABAJOORH

El Interim Management experimenta en España una tendencia al alza

Redacción17 abril 20194min
El Interim Management, el término anglosajón que define la contratación de directivos para proyectos temporales, ha experimentado una tendencia moderada al alza con respecto al año pasado, según reflejan las encuestas realizadas, tanto a candidatos como a empresas, en la Guía del Mercado Laboral 2019 de Hays, así como el volumen de procesos de selección registrados en 2018, en comparación con 2017.
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GESTIÓNORH

Las tres macrotendencias en recursos humanos que marcarán 2019

Redacción7 diciembre 20185min
Indudablemente el mercado laboral evoluciona, se adapta a las nuevas realidades, y fluctúa a la par que los movimientos económicos, sociales y políticos. Y obviamente, tecnológicos. Y las empresas no se quedan de lado: especialmente en momentos de grandes cambios como los que estamos viviendo son las primeras en adaptar sus dinámicas para seguir atrayendo y reteniendo el mejor talento.
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