Redacción17 abril 2019
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El Interim Management, el término anglosajón que define la contratación de directivos para proyectos temporales, ha experimentado una tendencia moderada al alza con respecto al año pasado, según reflejan las encuestas realizadas, tanto a candidatos como a empresas, en la Guía del Mercado Laboral 2019 de Hays, así como el volumen de procesos de selección registrados en 2018, en comparación con 2017.

Redacción7 diciembre 2018
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Indudablemente el mercado laboral evoluciona, se adapta a las nuevas realidades, y fluctúa a la par que los movimientos económicos, sociales y políticos. Y obviamente, tecnológicos. Y las empresas no se quedan de lado: especialmente en momentos de grandes cambios como los que estamos viviendo son las primeras en adaptar sus dinámicas para seguir atrayendo y reteniendo el mejor talento.

Redacción30 octubre 2018
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El currículum vitae ciego es posiblemente una de las medidas más eficaces para evitar la discriminación por motivos de sexo, edad o etnia hacia las personas que se postulan como candidatas para acceder a cualquier puesto de trabajo. A pesar de ello, el 63% de las empresas españolas no está a favor de su implementación, según expone la Guía del Mercado Laboral Hays 2018.

Redacción23 octubre 2018
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El 50% de las compañías en España aseguran tener políticas de diversidad e inclusión laboral, pero sin embargo 9 de cada 10 piensan que no están cumpliendo con sus objetivos. Estos datos conforman algunas de las conclusiones más relevantes de la Encuesta sobre Diversidad e Inclusión en el Trabajo 2018, realizada por Hays a más de 2.500 profesionales con el objetivo de impulsar estos aspectos en las organizaciones, y que desvela otros datos relevantes en cuanto a este tema, principalmente relacionados con la diversidad por cuestión de sexo y edad.

Redacción10 septiembre 2018
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Hoy en día, los modelos tradicionales de aprendizaje diseñados en torno a programas cerrados y estructurados han quedado atrás para dar paso a nuevos estilos de adquisición de conocimiento más flexibles y digitalizados. Esta transición ha llegado, también, al universo laboral y profesional, en el cual los empleados se forman a través de plataformas de aprendizaje autodirigidas, sociales e informales. Estos nuevos formatos permiten al trabajador aprender y especializarse de manera continua, fácilmente consumible, relevante y disponible a demanda. Con sistemas de enseñanza en línea -podcasts, videoclips, aplicaciones, breves narrativas; e incluso mediante redes sociales como LinkedIn y Twitter- se consigue una fórmula de atención más adaptada al interesado.

Redacción13 junio 2018
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4min
El mes de junio suele estar marcado en el calendario para los alumnos de 18 años, ya que se enfrentan a las pruebas de acceso a la universidad que marcarán su próxima etapa educativa. Selectividad, EvAU, PAU… independientemente del nombre, en estas dos últimas semanas alumnos de toda España se están examinando para optar a una plaza para cursar una carrera universitaria.


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