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ORHPERSONAS Y EMPRESAS

WEBINAR. 7 de mayo. Bienestar físico y resiliencia. Cuidar de la salud nunca fue más necesario

Redacción5 mayo 20213min
El próximo viernes, 7 de mayo, de 10.00 a 11.00 horas, ORH y Aon celebran el último seminario web de la Serie de Webinars Resiliencia: ‘Bienestar físico y resiliencia. Cuidar de la salud nunca fue más necesario’. El diálogo entre las empresas y sus trabajadores ha evolucionado significativamente en las últimas cinco décadas. Lo que […]
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ORHPERSONAS Y EMPRESAS

WEBINAR. 9 de abril. Construyendo una fuerza laboral resiliente a través del bienestar profesional

Redacción5 abril 20213min
Desarrollar una fuerza de trabajo que pueda adaptarse al cambio, controlar el estrés y mantener la motivación es complejo. Requiere equilibrar muchos factores diferentes a medida que se desarrollan. Ofrecer una estrategia que incorpore los cinco pilares del bienestar (físico, social, emocional, profesional y financiero) conectará el bienestar con la resiliencia y creará una fuerza […]
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FUNCIÓN RHORHRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Renovación de los equipos

Redacción12 abril 20195min
Algunas empresas tienen establecido un porcentaje anual deseado en la renovación de profesionales, para determinados puestos. Y es que en general, es positivo que parte de la plantilla se renueve cada cierto tiempo. De esa manera entra nueva energía, se refrescan los equipos, las personas que menos aportan a la organización encuentran salida y el equipo entra en una dinámica de mejora continua.
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APRENDIZAJE Y DESARROLLO

¿De qué depende el éxito de los nuevos profesionales, de las capacidades o del conocimiento?

Redacción10 noviembre 20167min
Más que los conocimientos, el éxito en los nuevos profesionales depende de las capacidades. Trabajar en equipo, dirigir reuniones productivas, la preparación para gestionar nuestras emociones, la capacidad para movernos dentro de estructuras organizativas complejas, la habilidad para comunicarnos de forma precisa y efectiva, así como la facilidad para influir en otros, para resolver conflictos […]
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