A partir del 14 de abril ya es obligatorio tener implementado un registro salarial en todas las empresas. Sin embargo, a día de hoy, son aún muchas las dudas que se plantean: ¿qué es lo que debo hacer? ¿A quién se lo debo entregar? ¿Debo registrarlo en algún lugar? Para resolverlas, la responsable laboral de […]
A partir del 14 de abril ya es obligatorio tener implementado un registro salarial en todas las empresas. Sin embargo, a día de hoy, son aún muchas las dudas que se plantean: ¿qué es lo que debo hacer? ¿A quién se lo debo entregar? ¿Debo registrarlo en algún lugar? Para resolverlas, la responsable laboral de […]
La revista online GD Empresa es un espacio informativo sobre el mundo jurídico-empresarial, con noticias de actualidad, novedades y tendencias. El objetivo de la revista GD Empresa es mostrar el panorama empresarial español, haciendo especial hincapié en aquellos proyectos novedosos que sirvan de referente para otro emprendedores, noticias jurídicas que puedan afectar o interesar al […]
Nea Larson, head of the immigration team in Gesdocument-Barcelona, has participated in the Webinar ORH “Brexit: Immigration, health care and international social security”. She has explained how to manage all the implications that the new condition of UK as a non UE member has in employees mobility from and to this country. Among others questions […]
¿Te imaginas un espacio en el que tu voz fuera la protagonista? ¿Piensas que todo está dicho en RRHH? Nace Humind Community, una revolucionaria red social creada por y para los RRHH, dirigido tanto a candidatos como a profesionales para abrir un diálogo inspirador y constructivo en las personas y organizaciones.
GD legal, división jurídica de Gesdocument, ha celebrado un desayuno informativo en el ISDE sobre cómo elaborar planes de igualdad. Con la nueva regulación, en 2022 será obligatorio para las empresas de 50 o más trabajadores. El incumplimiento será considerado una infracción grave, con sanciones que pueden llegar hasta los 6250€.
Por Sonsoles Garrido Ledo, Directora de Desarrollo de Negocio de GD Human Capital.
El aspecto más importante en la movilidad internacional de trabajadores es en realidad una planificación fiscal adecuada antes del desplazamiento a otros países, para el cumplimiento de las obligaciones que puedan tener tanto el empleado como la compañía en el país de origen y en el país de destino.
GDHC lanza la campaña #tequeremosportusdefectos para promocionar la nueva apuesta de la marca por la especialización en la selección de perfiles de Recursos Humanos.
A la espera de conocer alguna novedad para llegar a una salida negociada del Reino Unido de la Unión Europea, existe un gran nivel de incertidumbre y de inseguridad jurídica sobre las posibles consecuencias que esta situación podría acarrear para los derechos de los residentes y trabajadores británicos en España.
Gesdocument, con más de 25 años de experiencia en el área Laboral y RRHH a empresas, incorpora la tecnología a su oferta tradicional de asesoramiento con el lanzamiento de LABORAL PRO. Al igual que sectores como la Banca se adaptaron, ya hace años, a la llegada de internet y a las nuevas, en el […]
Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.