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Jaime Rodríguez26 abril 20224min0
Resulta evidente que no pueden tener los mismos anhelos, ni los mismos intereses, los profesionales de edades tan distintas como quienes están a punto de jubilarse, después de décadas de desempeño, y aquellos que se incorporan ahora al mercado laboral, tras su formación universitaria. Tratar de contentar a todos, con las mismas fórmulas, no es […]

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Redacción25 abril 20227min0
Randstad ha llevado a cabo un estudio sobre qué es lo que valoran los profesionales en un empleo y cómo relacionan su vida personal con la profesional. Para ello, ha analizado los datos de la última oleada del estudio Randstad Workmonitor, elaborada a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 33 países. […]

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Jaime Rodríguez9 marzo 20224min0
La plataforma de formación online y desarrollo personal y profesional GoodHabitz ha lanzado una guía de buenas prácticas para implementar el lenguaje inclusivo en las compañías, y crear así una cultura basada en la igualdad de género. Y es que los candidatos de la Generación Z que empiezan a incorporarse al mercado laboral priorizan un […]

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Redacción14 julio 20216min0
Un año después de que la pandemia obligara a muchas empresas a realizar la transición al teletrabajo, las generaciones más jóvenes y las de mayor experiencia no coinciden sobre el impacto que esto ha tenido en sus vidas. El 19º estudio anual de MetLife sobre las tendencias de beneficios de los empleados en EE. UU, […]

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Redacción23 junio 20214min0
El segmento más joven de la fuerza laboral, de 18 a 24 años (también conocida como Generación Z), ha sido la más afectada profesionalmente por el impacto económico de la pandemia de COVID-19. Así queda reflejado en “People at Work 2021: A Global Workforce View”,  el último estudio elaborado por ADP Research Institute. La encuesta, realizada […]

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Redacción21 junio 20218min0
Los continuos cambios que marcan el ritmo de la sociedad han generado demandas que afectan directamente al ecosistema empresarial. Las organizaciones buscan profesionales que se estén formando continuamente para adaptarse a las nuevas necesidades que surgen en los diferentes entornos de trabajo. Así, las compañías están en un proceso de búsqueda continua para incorporar a […]

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Redacción30 abril 20216min0
La ‘Generación Z’ (los nacidos entre 1994 y 2010), el teletrabajo, que ha llegado para quedarse tras la pandemia, y unas habilidades digitales extremadamente desarrolladas están cambiando las reglas tradicionales en el liderazgo y en los departamentos de recursos humanos de organizaciones y empresas. Muchos expertos mantienen que el mercado laboral sufrirá una auténtica transformación […]

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Redacción22 abril 20218min0
El Observatorio Generación & Talento presenta el primer estudio sobre el impacto de la COVID-19 en la salud psicológica y emocional en los trabajadores de las cinco Generaciones (T-BB-X-Y-Z) en el ámbito laboral. Los resultados del estudio confirman el importante impacto de la situación de crisis sanitaria y económica derivada de la pandemia sobre la […]

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Susana Paredes16 julio 20202min0
Cornerstone OnDemand, Inc. (NASDAQ: CSOD) ha anunciado la disponibilidad de Plan Z: Managing Digital Natives (Plan X: Gestionando nativos digitales, en español), una nueva serie de aprendizaje original de Cornerstone que sirve como guía del directivo para el entrenamiento, la tutoría y la dirección de los empleados de la Generación Z, también conocidos como Nativos […]

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Redacción28 enero 20204min0
Para gran parte de la población, hoy en día es imposible no concebir su vida sin la tecnología y la Innovación. Entre ellos, destacan las generaciones más jóvenes, quienes sin duda, han sido las que más y mejor se han adaptado al cambio de era. Tanto los millennials o Generación Y (nacidos entre 1981 y 1997), como los centennials o Generación Z (nacidos entre 1998 y 2010) están llamados a ser la principal fuerza laboral y de consumo. Son el futuro de la sociedad y, por ende, es crucial conocer sus inquietudes y hábitos con el fin de intuir el rumbo de esta sociedad que está desarrollándose en un mundo cada vez más tecnológico y digital.

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Redacción3 enero 20204min0
Atraer y fomentar el talento de los jóvenes es uno de los principales objetivos del Grupo Adecco y lo demuestra con iniciativas como ‘CEO por un mes’, donde la compañía centra su atención en los jóvenes y les ofrece la oportunidad de ser CEO del grupo durante un mes, en cada uno de los 47 países implicados en la iniciativa, de los 60 en los que tiene presencia a nivel mundial.


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