El pasado 9 de abril, ORH, en colaboración con GD Global Mobility, organizó un nuevo webinar.
Actualmente, en plena era digital, empieza a ser frecuente que un trabajador, aunque preste servicios para una empresa situada en España, físicamente se encuentre en un país extranjero. Aquí es cuando surgen las dudas en materia de fiscalidad: ¿qué implicaciones fiscales tiene el teletrabajo tanto para la empresa como para el empleado? ¿Cuál es el régimen fiscal aplicable a las retribuciones percibidas en el extranjero?
Una reciente sentencia del TSJ Murcia establece una interesante interpretación sobre la residencia fiscal en España. Aunque no sienta jurisprudencia, supone un varapalo para el criterio que venía usando la Administración Tributaria.
En el mundo actual ya está completamente normalizado el desplazamiento de trabajadores entre países. Sin embargo, cuando un departamento de recursos humanos de cualquier empresa decide contratar a un trabajador extranjero que se tenga que desplazar a España o enviar un trabajador español al extranjero, surgen una serie de cuestiones sobre las obligaciones que tendrán a nivel de fiscalidad, seguridad social y migración.
El próximo 09 de abril, ORH, en colaboración con GD Global Mobility, organiza un nuevo webinar. En esta ocasión, Joao Antunes de Vasconcelos, Tax Manager en GD Global Mobility, impartirá este seminario en el que analizará los aspectos fiscales clave en la movilidad internacional de trabajadores.
Discover the main implications Brexit will have for you or your employees, focusing on immigration, Social Security, public health care, and professional qualifications in Spain.
El pasado mes de junio, GD Global Mobility, la división de Gesdocument especializada en asesoramiento y gestión de la movilidad internacional de trabajadores, finalizó con éxito su primer ciclo de conferencias sobre la gestión de expatriados. Unas jornadas dirigidas a directivos para solventar posibles dudas acerca de la movilidad de trabajadores.
En un mundo globalizado, cada vez más empresas españolas y multinacionales utilizan la movilidad de trabajadores como herramienta para la gestión del talento y palancas para cumplir con los retos del negocio.
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