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ORHRR.LL.

La negociación colectiva tiene mucho que decir sobre el cálculo de las vacaciones

Nacho Torres1 diciembre 20168min
Garrigues, Cuatrecasas, Sagardoy y Predrajas&Molero debatieron abiertamente sobre las cuestiones más relevantes en materia laboral en un  desayuno organizado por la Asociación Centro de Dirección de RRHH, el pasado martes, 29 de noviembre, en Madrid y al que acudieron importantes Directores de RRHH y del área de Relaciones laborales de algunas de las principales compañías […]
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AGENDA

29 de noviembre: Desayuno Derecho Laboral en Madrid

Nacho Torres25 noviembre 20162min
La Asociación Centro de Dirección de RRHH organiza el próximo 29 de noviembre en Madrid, en el Aula Magna del Campus IMF, de 9.30 a 12.00 horas, un Desayuno Derecho Laboral. En el mismo, expertos en Derecho del Trabajo como Iñigo Sagardoy, Presidente de Sagardoy Abogados; Rosa Zarza, Socia Laboral de Garrigues; Iván López, Socio […]
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RR.LL.

La Responsabilidad Social en la reestructuración de empresas

Nacho Torres29 septiembre 20164min
Gracias a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), y Responsabilidad Social Corporativa (RSC), hoy es posible congregar moral y ética con el gobierno de las empresas. En España, este comportamiento que puede definirse como ciudadano, social o sostenible, tiene sus raíces en los conocidos informes Olivencia, Aldama y Conthe, que desarrollan algunos aspectos de la RSC. […]
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RR.LL.

La distribución irregular de la jornada no asegura la flexibilidad laboral

Redacción ORH5 agosto 20165min
El Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de articular una distribución irregular de la jornada en aquellos casos en que así lo prevea el convenio colectivo de aplicación o bien si se suscribe un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa. Sin embargo, la realidad demuestra que la distribución irregular de la jornada no facilita en […]
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RR.LL.

¿Se puede proteger legalmente un algoritmo?

Redacción ORH4 mayo 20163min
A medida que los algoritmos se hacen más complejos y, sobre todo, que su valor económico y peso en la economía crecen, se hace necesario encontrar mecanismos para protegerlos. La legislación actual no lo pone fácil. Cualquier buscador online usa un algoritmo que se compone de una ecuación compleja basada en multitud de variables. Por […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

La trazabilidad del paquete retributivo

Maite Sáenz27 octubre 20143min
  El argumento de la retribución flexible como una diferencia competitiva para las empresas que la aplican ya se ha quedado antigua, pues no tenerla pesa en la marca como empleador. Así lo ha asegurado el abogado de Garrigues Eduardo Gómez de Salazar durante la celebración del encuentro “¿Conoces cómo mejorar la retribución neta de […]
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSORH

Los sistemas de retribución flexible hacen visible la inversión de la compañía en cada empleado

Maite Sáenz27 octubre 20143min
El argumento de la retribución flexible como una diferencia competitiva para las empresas que la aplican ya se ha quedado antigua, pues no tenerla pesa en la marca como empleador. Así lo ha asegurado el abogado de Garrigues Eduardo Gómez de Salazar durante la celebración del encuentro “¿Conoces cómo mejorar la retribución neta de tus […]
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BLOGOSFERAGESTIÓN

Santi García: Reality bites

Maite Sáenz29 marzo 20145min
Recientemente Bersin by Deloitte ha publicado el informe “Global Human Capital Trends 2014: Engaging the 21st-century workforce”, con los resultados de una encuesta sobre tendencias en el campo de la gestión del capital humano de las organizaciones en la que han participado 2.532 directivos de 94 países. El informe pone en evidencia los numerosos desafíos […]
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ORHRR.LL.

Los protocolos de uso de los medios electrónicos empresariales son una garantía del poder de vigilancia y control

Maite Sáenz15 noviembre 20131min
  La Asociación Dirección Humana, Garrigues y Firma-e han celebrado el desayuno de trabajo «Control empresarial de los medios electrónicos en la empresa y la protección de datos», en el que se han analizado los límites del poder del empresario sobre los medios telemáticos puestos a disposición del trabajador, así como sus obligaciones de vigilancia y […]
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GESTIÓNORH

El plan estratégico familiar, una hoja de ruta fundamental para mantener el rumbo en las empresas familiares

Maite Sáenz11 diciembre 20121min
“Las familias empresarias deben tener una estrategia definida sobre los objetivos que quieren alcanzar como empresarios, y contar con una hoja de ruta puede ayudarles a redireccionar los sentimientos hacia metas de negocio”. Manuel Pavón, socio de Garrigues y director del área de consultoría de Empresa Familiar de este despacho, así lo ha recomendado durante […]
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