Currofinder nace como nueva plataforma mobile que transforma la selección de personal basada en el análisis de las soft skills. A través de la gamificación de los procesos de selección y la aplicación de la tecnología, esta app mejora la eficiencia de la selección de personal en tiempo y costes.
Por Rafaël Atencia, Country Manager de Primeum España.
El último proyecto de la farmacéutica Daiichi Sankyo y la productora 2cilindros.com pone de manifiesto las ventajas de este tipo de formación: menor tasa de abandono, mayor progreso y más retención
Según los últimos datos publicados por PwC en su informe Millennials at work, Reshaping the workplace, los millennials llegarán a ocupar en 2020 el 50% de la fuerza laboral global. Ante esta nueva perspectiva, las empresas se han visto obligadas a adecuar sus programas formativos para que sigan aportando valor a las nuevas generaciones de empleados.
Con el principio del nuevo curso laboral y el fin del verano arranca el último trimestre del año, etapa en la que las empresas españolas suelen concentrar un gran volumen de su actividad para llegar a los objetivos planteados, dejando en el camino algunos temas pendientes que lastran la buena marcha de la empresa. Precisamente algunas de estas tareas por hacer son garantizar la inclusión y diversidad de sus plantillas. Algo común en las compañías de nuestro país, ya que tan solo la mitad de ellas cuenta con una persona o equipo dedicado a aplicar políticas internas de diversidad, según la Fundación Diversidad.
En nuestro entorno, cada vez más globalizado, la gestión de la diversidad se está convirtiendo en un imperativo para las organizaciones que desean alcanzar un crecimiento sostenido y atender a la experiencia de sus equipos. Según los estudios de referencia, las organizaciones con equipos más diversos tienen un 35% más de probabilidades de obtener beneficios económicos. […]
Bajo el lema «Cázate o déjate cazar» el próximo mes de septiembre Boss Hunters celebrará su segunda edición en Madrid y Barcelona con el objetivo de conectar el talento generacional con los directivos del sector MICE. Madrid y Barcelona acogerán este innovador encuentro en el que los dos bandos, los cazadores y los cazados, podrán conocerse […]
La digitalización, cambios organizativos, inestabilidad política, reformas legales y regulatorias son algunos factores que introducen volatilidad e incertidumbre en las empresas.
Que la gamificación está de moda es algo que ya sabemos, si quieres empezar a ponerla en marcha ten en cuenta estas ideas.
Con este nuevo enfoque, Aiwin desarrollará en los próximos años el mayor catálogo de videojuegos corporativos, centrados en las temáticas más demandadas y pensados para que ser jugados por los empleados de cualquier empresa en cualquier lugar del mundo.
El programa está orientado a transformar la experiencia de seguridad y salud mediante el uso de nuevas herramientas, desde la gamificación hasta la formación de los managers para abordar conversaciones sobre seguridad en un tono positivo
Lingokids es una empresa made in Spain focalizada en la gamificación como vía para aprender inglés de una forma amena y divertida. Su app, lanzada en 2016, ya cuenta con más de 8 millones de familias registradas. Gracias a ella, los más pequeños de la casa disfrutan de la tecnología y los juegos a la vez que mejoran sus habilidades lingüísticas en inglés.
Desde hace unos años hasta la fecha, hemos visto cómo las compañías van comprendiendo poco a poco el valor de tener empleados satisfechos con su trabajo y en condiciones óptimas para desarrollar sus funciones. De ahí que el vínculo entre empresa y empleado sea cada vez más “saludable”.
LG realiza las pruebas finales para seleccionar a los 23 jóvenes recién titulados que formarán parte del programa de becas LG Xplorers
La empresa especializada en proyectos elearning y gamificación, Inserver, ha desarrollado el primer curso online 100% gamificado sobre diversidad en entornos laborales: Game of Diversity.
En el juego, los trabajadores de las empresas son los protagonistas de una emocionante aventura en la que deben identificar los sesgos discriminatorios que de manera inconsciente existen en las empresas y que amenazan la productividad.
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