Si bien 2019 fue el año en el que se produjo la consolidación de la cultura empresarial basada en el bienestar de los empleados, con la apuesta por la salud como vía de diferenciación, 2020 será un año de evolución de esta tendencia, entre otras muchas.
Currofinder nace como nueva plataforma mobile que transforma la selección de personal basada en el análisis de las soft skills. A través de la gamificación de los procesos de selección y la aplicación de la tecnología, esta app mejora la eficiencia de la selección de personal en tiempo y costes.
Por Rafaël Atencia, Country Manager de Primeum España.
El último proyecto de la farmacéutica Daiichi Sankyo y la productora 2cilindros.com pone de manifiesto las ventajas de este tipo de formación: menor tasa de abandono, mayor progreso y más retención
Según los últimos datos publicados por PwC en su informe Millennials at work, Reshaping the workplace, los millennials llegarán a ocupar en 2020 el 50% de la fuerza laboral global. Ante esta nueva perspectiva, las empresas se han visto obligadas a adecuar sus programas formativos para que sigan aportando valor a las nuevas generaciones de empleados.
Con el principio del nuevo curso laboral y el fin del verano arranca el último trimestre del año, etapa en la que las empresas españolas suelen concentrar un gran volumen de su actividad para llegar a los objetivos planteados, dejando en el camino algunos temas pendientes que lastran la buena marcha de la empresa. Precisamente algunas de estas tareas por hacer son garantizar la inclusión y diversidad de sus plantillas. Algo común en las compañías de nuestro país, ya que tan solo la mitad de ellas cuenta con una persona o equipo dedicado a aplicar políticas internas de diversidad, según la Fundación Diversidad.
La digitalización, cambios organizativos, inestabilidad política, reformas legales y regulatorias son algunos factores que introducen volatilidad e incertidumbre en las empresas.
Que la gamificación está de moda es algo que ya sabemos, si quieres empezar a ponerla en marcha ten en cuenta estas ideas.
Con este nuevo enfoque, Aiwin desarrollará en los próximos años el mayor catálogo de videojuegos corporativos, centrados en las temáticas más demandadas y pensados para que ser jugados por los empleados de cualquier empresa en cualquier lugar del mundo.
El programa está orientado a transformar la experiencia de seguridad y salud mediante el uso de nuevas herramientas, desde la gamificación hasta la formación de los managers para abordar conversaciones sobre seguridad en un tono positivo
Lingokids es una empresa made in Spain focalizada en la gamificación como vía para aprender inglés de una forma amena y divertida. Su app, lanzada en 2016, ya cuenta con más de 8 millones de familias registradas. Gracias a ella, los más pequeños de la casa disfrutan de la tecnología y los juegos a la vez que mejoran sus habilidades lingüísticas en inglés.
Desde hace unos años hasta la fecha, hemos visto cómo las compañías van comprendiendo poco a poco el valor de tener empleados satisfechos con su trabajo y en condiciones óptimas para desarrollar sus funciones. De ahí que el vínculo entre empresa y empleado sea cada vez más “saludable”.
LG realiza las pruebas finales para seleccionar a los 23 jóvenes recién titulados que formarán parte del programa de becas LG Xplorers
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