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Redacción1 junio 20214min0
Como muchos otros sectores, los procesos de selección también están evolucionando a un ritmo vertiginoso y los reclutadores tienen que utilizar herramientas y técnicas diferentes para asegurarse de que contratan al mejor candidato para un puesto determinado. Una de las herramientas más útiles que se ha puesto de moda en los últimos años es la […]

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Redacción23 abril 20211min0
Seguimos presentando a los speakers del Foro de Innovación para el Aprendizaje y el Desarrollo – FiAD -, de los próximos 1 al 3 de junio. En esta ocasión, es el turno de Óscar García Pañella, Director Académico en ENTI (Universidad de Barcelona), IEBS Gamificación y socio en Cookie Box, quien «desmitifica algunas leyendas urbanas» […]

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Redacción16 abril 20218min0
A mes y medio de celebrarse el primer Foro Iberoamericano de Innovación en Aprendizaje y Desarrollo, FiAD ha completado su agenda al 90%. Expertos del México, Reino Unido, España, Estados Unidos, Holanda, Argentina, Chile, Brasil, Colombia y Portugal completan un panel de expertos que aportarán un conocimiento internacional y experto en torno al aprendizaje corporativo. […]

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Redacción31 marzo 20218min0
El I Foro Iberoamericano de Innovación en Aprendizaje y Desarrollo FiAD reunirá los próximos 1 al 3 de junio a los más destacados speakers internacionales en formación corporativa, cuyo conocimiento colectivo permitirá a los asistentes conocer, participar activamente y aprender sobre temas tan innovadores como las aplicaciones del neurotraining, la economía del aprendizaje, las nuevas […]

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Redacción30 marzo 20214min0
El lugar de trabajo híbrido ha llegado para quedarse, entonces, ¿cómo pueden mantener las compañías la cultura empresarial entre sus empleados? Para responder a esta pregunta y determinar cómo el teletrabajo afecta a la relación entre los trabajadores, la misión y los valores de las empresas, la compañía Emeraude Escape encuestó a más de 1.000 […]

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Redacción16 marzo 20214min0
Cada vez más empresas detectan debilidades en sus procesos de selección de RR. HH tradicionales, por lo que precisan de nuevos métodos más eficientes que les ayuden a analizar y poner a prueba las skills de sus candidatos. La rigidez de este tipo de evaluaciones suele incurrir en reactancia psicológica y deseabilidad social, factores que […]


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