Nacho Torres10 mayo 2016
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La nueva ley que regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo, de 9 de septiembre de 2015, incluye cambios que las empresas han de conocer para poder beneficiarse de sus ventajas. Abordamos los aspectos y modificaciones principales y tratamos de resolver algunas de las cuestiones más habituales que surgen en los departamentos de […]

Cristina Fragua21 marzo 2016
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La nueva ley que regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo, de 9 de septiembre de 2015, incluye cambios que las empresas han de conocer para poder beneficiarse de sus ventajas. Abordamos los aspectos y modificaciones principales y tratamos de resolver algunas de las cuestiones más habituales que surgen en los departamentos de […]

Maite Sáenz5 octubre 2015
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El desarrollo reglamentario de la Ley 30/2015 por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo, recientemente aprobada por consenso parlamentario, va a ser determinante para que la norma cumpla sus objetivos de adaptación tanto al nuevo entorno empresarial como a las nuevas modaldades de aprendizaje. Así lo han destacado los […]

Cristina Fragua1 octubre 2015
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La Ley 30/2015 por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo ha sido recientemente “aprobada con un consenso parlamentario muy alto” lo que coloca a los centros de formación “en una situación protagonista”. Así lo aseguró Jesús Pérez, presidente de AMACFOR-CECAP Madrid, durante la jornada organizada el pasado 24 de […]

Nacho Torres29 mayo 2015
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El próximo lunes 1 de junio, Asociación Centro de Dirección de RR.HH. (AEDIPE) –en colaboración Manpower, Fundación Tripartita e IMF Business School– convoca la jornada práctica “El nuevo sistema de formación”. La jornada, que se celebrará en la sede que tiene la Universidad Camilo José Cela en la calle Quintana, 21, estará moderada por Enrique […]


Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



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