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Recursos Humanos ha de tener más impacto en el negocio, pero ¿cómo? La función ha evolucionado mucho pero no lo suficiente, según afirma el 11% de los participantes en un reciente estudio de Deloitte. El problema está en la propia estructura de los departamentos. Como afirmó Marcos Sanz, “muchas áreas de RRHH parecen más piezas desintegradas que una función integrada. Creo que […]

Con la colaboración de profesionales y empresas expertos en diferentes áreas de gestión, en ORH estamos elaborando un completo calendario de seminarios online para el último cuatrimestre del año. En ellos analizaremos procesos, tendencias, herramientas y casos prácticos sobre las principales cuestiones a las que se enfrenta el día a día de la función RH […]

La medida del éxito de los procesos de selección no tiene un único criterio ya que mientras que los departamentos de personal valoran más la capacidad de retener a las nuevas contrataciones, los directivos tienen más en cuenta el tiempo que tardan los empleados en adquirir nuevas competencias.

José Carlos Navajo Sánchez, experto en relaciones laborales y recursos humanos, ha compartido en nuestro grupo de LinkedIn un curioso e interesante assessment para que los profesionales de RR.HH. testen su capacidad de adaptación al nuevo mundo en el que han de desenvolverse.

En Función de RH del número 109 de la revista de Observatorio de Recursos Humanos – ORH, Isabel de Bethencourt, manager Michael Page, nos habla sobre cómo la crisis ha influido tanto en los Recursos Humanos que les ha obligado a llevar una evolución que les ha brindado la oportunidad de ser protagonistas en sus […]

Las organizaciones comienzan a ver que no es posible transformarse para adaptarse al nuevo entorno competitivo sin que sus empleados se comprometan con ello. Por eso, cada día son más las empresas que le piden más a sus áreas de RR.HH. Además de sus responsabilidades tradicionales (reclutamiento y selección, relaciones laborales, compensación y beneficios, […]

“Desde el momento que das absoluta libertad para que cada persona cumpla sus objetivos cuándo y desde dónde quiera, no te queda más remedio que empezar a soltar amarras”. Por ello, “la gestión por confianza hoy es básica. La globalización, la diversidad y la movilidad nos obliga a gestionar de manera diferente”. El primer entrecomillado […]

De 25 a 10 y de 5 a 20 Este es el vuelco que ha dado RR.HH. en cuanto a su peso específico en las organizaciones del IBEX en el período 2004-2014, durante el cual los directores RH que dependen del director general han pasado de 25 a 10 y los que lo hacen del […]

La endogamia no tiene cabida en el mundo de lo global. Salir, ver, comparar y compartir son ahora herramientas de trabajo tan útiles como necesarias para entender que el contexto de “lo nuestro” es ahora el contexto de “otros muchos” y que la vuelta de la esquina de las oportunidades puede estar unas manzanas […]

El pasado 27 de marzo tuve la oportunidad de asistir al HR Tech Europe, una conferencia celebrada en Londres y en la que he podido contrastar la situación de la función de recursos humanos en España con la de nuestros colegas europeos, así como conocer el nivel de desarrollo tecnológico que se oferta fuera de […]

“La preocupación de las organizaciones por superar las dificultades económicas del entorno obligan a los profesionales de recursos humanos a reinventar el contenido de su función, de la misma manera que muchas empresas también han tenido que reenfocar su negocio”. Así se ha manifestado Ramón Vera, Director Ejecutivo de Aon Hewitt en España, durante la […]

2014 va a ser el año de la transición definitiva hacia la economía global lo cual traerá, en paralelo, oportunidades para las empresas y cambios para la forma de gestionarlos. La gestión de la escasez va a dar paso a la gestión del crecimiento y Recursos Humanos va a tener que adaptarse para responder en […]

En un momento de reflexión del ejercicio 2013 y de planificación del 2014, Grupo Cegos invita a participar los #14retosRRHH, una campaña que pretende poner en valor el esfuerzo de todos los profesionales de los RRHH que, ciertamente, ha sido mucho en este año que dejamos atrás. La campaña, ya en marcha en Twitter, […]

En una ocasión, en mi etapa en consultoría, estaba en una reunión con el director general de una multinacional de las comunicaciones y el director de RR.HH. Querían implantar con nosotros un modelo de evaluación de los profesionales como inicio a un proyecto de gestión del cambio. En un momento determinado, el DRH comentó: “No estoy de acuerdo […]

Los departamentos de recursos humanos tienen que enfrentarse actualmente al gran reto de gestionar el talento de tres generaciones distintas. Los Baby Boomers abandonan la empresa y parte del talento se les escapa. ¿Cuáles son los objetivos actuales de los RRHH?

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