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BIBLIOTECA DE WEBINARSIA+IGUAL

Los empleados han de saber cómo se interpretan los datos en los modelos algoritmos y cómo éstos les afectan

Asun Velasco20 marzo 20247min
Elena Martín, investigadora en Ética del Aprendizaje Automático de DATAI y Carlos Cabañas, Talent & HR Solutions de Aggity, han participado en el tercer webinar del Campus IA+Igual con el título Ejemplos prácticos de cómo y para qué aplicar la IA en recursos humanos. Las claves son establecer claramente para qué necesita la empresa usar […]
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APRENDIZAJE Y DESARROLLOORH

Cómo un buen plan de formación puede evitar la fuga de talento en las empresas

Redacción9 marzo 20216min
El sector empresarial cambia constante y rápidamente, la globalización y la llegada de las nuevas tecnologías a las empresas hacen que éstas sean cada vez más exigentes en las competencias de sus empleados, así como que mantener a los trabajadores en un rodaje de aprendizaje y actualización continuos sea fundamental. En este sentido, tras la […]
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FUNCIÓN RHORHPERSONAS Y EMPRESAS

La fuga de talento supone a las empresas una pérdida de hasta un 20% del salario anual del trabajador

Redacción31 enero 20204min
Los perjuicios no se reducen a los costes económicos salariales y a los del inicio de un nuevo proceso de selección, sino que supone una fuga de conocimiento, la redistribución de funciones entre el resto del equipo y un proceso de integración de la nueva persona en el puesto y en la cultura empresarial que genera desconcierto e inseguridad incluso en los clientes. Sin embargo, herramientas como el coaching profesional permiten actuar sobre algunas de las principales causas de dicha fuga.
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FUNCIÓN RHORH

Decálogo para evitar la fuga de talento en la empresa

Redacción2 noviembre 20184min
Retener a los mejores empleados y ser capaz de formar un auténtico equipo con ellos es fundamental para el éxito de cualquier empresa, y de todo directivo a lo largo de su carrera. “Las empresas saben que un buen profesional garantiza la satisfacción del cliente, las ventas, la consecución de los objetivos marcados y el reconocimiento de la organización", afirma Roberto Revuelta, responsable de desarrollo de Nexian.
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