Redacción19 septiembre 2019
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2min

Sólo el 20% de las empresas españolas invierten en formación digital hacia sus trabajadores, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), y, en el caso de las pymes, este porcentaje baja hasta el 4%. Estos datos colocan a España a la cola en inversión en formación hacia los trabajadores: Según datos del Foro Económico Mundial, nuestro país ocupa el puesto 85, junto a países como Camboya o Kuwait.

Redacción18 septiembre 2019
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5min

Bunge lanza una nueva edición de su programa Young Engineers Program (YEP) 2019, un plan de capacitación de 18 meses de duración, diseñado para incorporar a jóvenes recién graduados en ingeniería, y que les permite adquirir formación en funciones dentro del área de operaciones Industriales de la compañía. El período de solicitud está abierto en 12 países: Polonia, India, Ucrania, España, Turquía, Hungría, Rumanía, China, Austria, Finlandia, Rusia y los Países Bajos. En España, el proceso de selección permanecerá abierto hasta el 14 de octubre.

Redacción13 septiembre 2019
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3min

La introducción de las TIC, la irrupción de nuevas tecnologías, la llegada de metodologías de trabajo colaborativas, la exigencia de nuevas habilidades o la incorporación de determinadas herramientas y soluciones, entre otros aspectos, están dando un giro a todo el mercado laboral en el campo de la edificación. Por esta razón, en REBUILD 2019 habrá un lugar dedicado a la celebración de Talent Marketplace el próximo jueves 19 de septiembre, tercer día del evento, en IFEMA.

Redacción12 septiembre 2019
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5min

Según las conclusiones de “The Real Future of Work”, un nuevo informe de Gallup, más de la mitad de los trabajadores de España, Alemania y Reino Unido participaron en algún tipo de curso de capacitación en 2018, a excepción de Francia donde las cifras de participación cayeron un 37%. Los resultados del estudio apuntan a que recibir formación no es motivo suficiente para afirmar que las empresas alientan a sus trabajadores a desarrollarse profesionalmente. Los trabajadores también deben de crecer profesionalmente de otras maneras, por ejemplo, aprendiendo a poner en práctica su creatividad, empatía y otras habilidades cognitivas y relacionales que son difíciles de automatizar.

Redacción5 septiembre 2019
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6min

En España no contamos con un modelo de formación integral que permita a las personas con discapacidad intelectual y/o enfermedad mental desarrollar al máximo su talento y sus capacidades. Debido a que el apoyo económico público no es suficiente para suplir esta carencia formativa, nos encontramos ante una gran laguna de formación que sea adaptada y completa, que cuente con TODOS, lo que provoca que muchos de estos alumnos se vean obligados a abandonar los estudios a una edad muy temprana.

Maite Sáenz14 agosto 2019
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  Los beneficios sociales que las empresas ofrecen a los empleados suelen ser determinantes a la hora de decantarse por una compañía en la que trabajar. Según la empresa de trabajo temporal Randstad, para un 62% de los trabajadores es la razón principal para elegir una u otra empresa. Conscientes de la importancia, un 95% […]
Maite Sáenz5 agosto 2019
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3min
  La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) lanza la segunda edición de Donna Vola, Donna Avanza, un programa dirigido a mujeres desempleadas con dificultades para reinsertarse laboralmente y en riesgo de exclusión social. En España las estadísticas señalan que hay 1.696.500 mujeres situación de desempleo y 5,27 millones de mujeres […]

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