El Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, a través de la Dirección General de las Familias y la infancia, y CVA ponen en marcha los Premios Empresa Flexible 2019, que este año celebran su 18 Edición.Los galardones tienen como objetivo reconocer a las empresas con mejores políticas de flexibilidad laboral.
En plena era digital, la tendencia ‘smart’ se ha ido aplicando a cada dispositivo que utilizamos e incluso a las ciudades en las que vivimos, haciendo referencia a la aplicación de la tecnología en todos ellos para hacerlos más inteligentes y eficientes. A día de hoy, esta tendencia ha llegado hasta el ámbito laboral y se conoce como Smart Working.
Las nuevas tecnologías, la posibilidad de flexibilizar en espacio y tiempo y los nuevos conceptos organizativos nos hacen reflexionar sobre la necesidad de aumentar el número de personas que desempeñen su trabajo más allá de la oficina con un claro foco en los objetivos y no en el presentismo.
Un estudio global realizado por IWG entre más de 15.000 encuestados, muestra cómo actualmente el trabajo flexible es un factor decisivo en la guerra por el talento
El Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE y Alares han elaborado el l Estudio sobre Responsabilidad Social Corporativa de la Comunidad de Madrid.
Salesforce ha elaborado un estudio sobre cómo perciben los empleados de las empresas de varios países europeos, entre ellos España, el apoyo al bienestar emocional en el ambiente laboral.
Aunque el trabajo a distancia es una opción que cada vez va ganando más adeptos en Europa, en nuestro país el número de trabajadores que se acogen a este sistema se encuentra por debajo de la media europea. Y eso que, según un reciente estudio de Randstad, el 68.6% de los trabajadores españoles reconocen que les gustaría teletrabajar.
Randstad ha elaborado un estudio sobre la preferencia del lugar de trabajo de los ocupados según su edad, su nivel formativo y su país de residencia. Para ello, ha analizado los datos de Randstad Workmonitor, elaborada a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 33 países.
¿A qué hora entraste y a qué hora saliste ayer del trabajo? Seguramente ni entraste a las 9, ni saliste a las 6. El mundo laboral tal como lo conocemos está cambiando. Las nuevas tecnologías nos permiten trabajar desde cualquier lugar, dando la estocada final al horario de oficina de toda la vida.
Los buenos resultados de una empresa han dejado de depender única y exclusivamente de la marcha del negocio para hacerlo también del grado de satisfacción de su personal. En los últimos años, los trabajadores se han convertido en el principal activo de cualquier compañía, y en un factor determinante para atraer talento nuevo y mejorar su imagen y, en buena medida, su éxito.
Según el primer estudio socioeconómico integral sobre el cambio de las prácticas en el espacio de trabajo de Regus, la previsión del aumento del trabajo flexible podría generar más de 8,6 billones de euros a la economía mundial hasta 2030. Este análisis, encargado por Regus y llevado a cabo por economistas independientes, fue realizado en 16 países clave para indagar en el estado del trabajo flexible en la actualidad y hasta el año 2030.
La consultora de selección Hays ha presentado su Estudio sobre la Retención del Talento Tecnológico en España en un evento en el Pier 01 del Barcelona Tech City, en el que también han participado Sergio Cortés, Founder & Chairman de Cink, Luis Moreno, HR Business Partner en Nestlé Global Services Spain, y Marc Oliveras, CTO de Tiendeo.
