Maite Sáenz3 diciembre 2019
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12min

Conectar con el talento es un reto para todas las organizaciones no sólo en términos de reclutamiento y selección sino de todos y cada uno de los procesos a través de los cuales interaccionan con él, ya sea de manera interna -teniéndolo como empleado en el propio seno de la compañía- como externa -en la relación que mantiene con cualquier stakeholder que puede ser también un candidato-. En esta conexión es fundamental trabajar nuevas propuestas de valor al empleado que generen experiencias que les identifiquen con la marca, sus propósitos y, por ende, sus objetivos.

Redacción24 septiembre 2019
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6min

El Club Excelencia en Gestión, asociación empresarial dedicada a mejorar la gestión y resultados de las organizaciones, lleva tiempo impulsando sus llamados Management Talks, que buscan compartir e impulsar el conocimiento. Se trata de sesiones de co-creación en las que, desde un punto de vista multidisciplinar, diversas organizaciones comparten experiencias con el fin de aprender conjuntamente estrategias y formas de hacer en áreas que influyen notablemente en la gestión excelente de las organizaciones.

Redacción25 julio 2019
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7min

Las expectativas siempre ponen el listón alto tanto en el plano personal como en el profesional. Si en el primero sufrimos grandes decepciones no digamos ya en el segundo. Del dicho al hecho va mucho trecho y así es como ven los profesionales españoles a las empresas de nuestro país. El II Índice de Medición de la Experiencia de Empleado en España, elaborado por segundo año consecutivo por Lukkap sobre la base de 6.000 encuestas a empleados, refleja una bajada de la experiencia de empleado de 16 puntos entre el onboarding y el offboarding (90% VS 74%).

Redacción5 julio 2019
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3min

Morgan Philips Hudson, compañía global de soluciones de talento, está realizando diversas sesiones de formación para mejorar la experiencia de empleado y el compromiso de los mismos con las organizaciones. En el actual mundo del trabajo, cada vez más cambiante y disruptivo, es fundamental contar con equipos ágiles, comprometidos y que generen valor a la empresa. Las compañías más punteras afirman que todo comienza por tener empleados altamente comprometidos. Estos empleados que están motivados y capacitados se enfocarán en hacer lo mejor para el negocio y sus clientes.

Redacción21 mayo 2018
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3min

2018 es sin duda el año de la Experiencia del Empleado y si queremos marcar la diferencia la experiencia que ofrezcamos debe ser diferencial, clara y coherente. Ésta es una de las conclusiones destacadas del Taller Colaborativo “Experiencia del Empleados: Define con nosotros una experiencia diferente”, dirigido por Aon dentro del Congreso FACTOR HUMANO 2018, celebrado en el Palco de Honor del Estadio Santiago Bernabéu con el aforo completo. Con casi 90 profesionales de primer nivel como speakers en más de 20 mesas redondas sobre los temas de mayor actualidad del sector, una sala de Talleres y distintas actividades, el Congreso se convierte de nuevo en uno de los eventos de referencia en el sector de los Recursos Humanos.

Redacción2 noviembre 2017
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3min
La implementación de una estrategia de Experiencia de Cliente exige que todos los empleados de una marca, propios y de terceros, sean conscientes de todos los esfuerzos de la compañía que giran en torno al cliente, al que deben entregar una experiencia diferencial y única. Desde todas las áreas deben aportarse ideas para mejorar la […]
Redacción27 octubre 2017
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4min
Cada vez estoy más interesada en saber cómo la metodología del Design Thinking puede ayudar a Recursos Humanos a tener un enfoque mucho más centrado en el empleado . En mi post “Design Thinking nos ayuda a crear Candidate Personas” definía Design Thinking como una metodología ágil e interactiva que nos ayuda a solucionar problemas focalizándonos […]

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