expatriados archivos - Página 2 de 2 - ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Redacción17 febrero 2017

¿Por qué motivo un profesional cambia de residencia? ¿Cuál es su perfil? ¿Qué valoran más de los países en los que deciden trabajar? Estas preguntas suelen surgir cuando conocemos a algún expatriado, empleado que trabaja en un país distinto al de origen. El perfil medio suele ser hombre (51%) con una relación personal estable (63%), […]

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Susana Paredes16 febrero 2017

Esta mañana se ha celebrado en la sede de Abdón Pedrajas & Molero en Madrid la jornada número 40 de su Aula Laboral bajo el título «Relaciones Laborales en empresas globales». En la bienvenida Sonia Cortés, Socia del Área Laboral de Abdón Pedrajas & Molero, ha agradecido la asistencia a los presentes porque «nos encanta compartir ideas, […]

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Cristina Fragua19 enero 2016

La comunicación entre empresa y empleado siempre es importante, pero más aún cuando el empleado está inmerso en un proceso de movilidad internacional. La encuesta realizada por Cigna, «Global Mobility Trends Survey 2015», muestra ciertas lagunas en el aspecto comunicativo, imprescindible y muy valorado por los empleados. El 38% de los 2.704 encuestados asegura haber recibido […]

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Cristina Fragua18 enero 2016

La Feria Expat Meeting, impulsada por ABG Personas, firma especializada en International HR Know-How, pretende ofrecer información técnica y práctica a los profesionales de RR.HH. especializados en la gestión de expatriados. Este encuentro permite un acceso directo y completo a los distintos proveedores de servicios especializados en el ámbito de la gestión de emigrados. El encuentro surge […]

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Maite Sáenz14 enero 2016

La gestión de los riesgos de los profesionales desplazados al extranjero en el marco de un proceso de internacionalización empresarial se enfrenta a nuevos retos

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Cristina Fragua9 diciembre 2015

“Antes de la crisis, el término expatriado o desplazado se relacionaba con un blindaje económico, dadas las grandes ventajas sociales y económicas que llevaba aparejado el desplazamiento. En cambio, en los últimos años estamos viendo situaciones motivadas por una posibilidad de promoción profesional, pero también salidas forzadas como consecuencia de las escasas oportunidades laborales en […]

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Nacho Torres15 julio 2014

Conseguir que las multinacionales racionalizar la forma de establecen los salarios para empleados internacionales en un programa de compensación local es el objetivo que persigue la compañía Mercer con el desarrollo de su plataforma Compensation Localizer. Se trata de una tecnología que cuantifica el impacto económico de los expatriados y que cuentan con un paquete […]

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Hombre, de 43 años, con una relación personal estable y con estudios superiores, perfil medio del expatriado

La gestión de los expatriados en las relaciones laborales internacionales

La comunicación con el expatriado es el punto débil de los procesos de movilidad internacional

Comienza la 5ª Feria Expat Meeting sobre la gestión de movilidad internacional de expatriados

Los nuevos retos en la gestión internacional de RR.HH.

Los expertos advierten de la ausencia de legislación española en los procesos de movilidad internacional de trabajadores

Racionalizar el salario de los expatriados, reto de las organizaciones