Pocas mujeres directivas y menos aún dispuestas a aceptar puestos que impliquen una movilidad internacional. Según el informe Global Thinking. La batalla por el talento, elaborado por ERES Relocation Services y el IRCO-IESE, el porcentaje de mujeres que aceptan este tipo de procesos se encuentra en torno al 20%. Esta cifra, además de ser muy […]
En la expatriación, nada puede quedar al azar, ni siquiera el cómputo de días festivos que disfrutará el trabajador en su nuevo destino. Según explica Rafael Barrilero, socio de Mercer, “tener conocimiento de los días festivos y los que ofrece la empresa a título privado es importante para aquellos directivos que gestionan la movilidad de […]
La radiografía de la movilidad internacional ya no es tan predecible como hace unos años. Ahora, ni quienes son más proclives a emprender una carrera más allá de sus países de origen son los mismos, ni lo son sus perfiles profesionales ni tampoco lo países que les ofrecen las oportunidades. Según un estudio de LinkedIn, […]
En el marco de la economía global la movilidad internacional ya no es una opción sino una etapa más dentro del proceso de desarrollo profesional que desde las áreas de RR.HH. requiere de una gestión intensiva. Y ello tanto en lo que se refiere a la gestión más administrativa del desplazamiento como, sobre todo, a […]
Habían pasado varias semanas desde la última vez que había cruzado la puerta del apartamento. Durante cuatro largos años ésta era una de las puertas que había traspasado, en ambos sentidos, diariamente; las otras dos, las del recinto de la empresa y la de mi despacho. Y era allí, en la empresa y despacho, […]
ERES Relocation Services, consultora dedicada a la gestión de expatriados, adquiere NAU Relocation, compañía con sede en Lisboa. A partir de este momento, NAU Relocation pasará a operar en Portugal bajo el nombre de ERES Relocation Services, y verá aumentada su plantilla en 15 personas.
Actualmente, en nuestro entorno global, son cada vez más frecuentes los movimientos transnacionales de trabajadores. Las conocidas “expatriaciones”/“desplazamientos” plantean diversos interrogantes, sin que muchas veces se pueda dar una respuesta generalizada contundente, habiendo de analizar caso por caso. A ello, tampoco ayuda nuestro marco normativo laboral básico, el Estatuto de los Trabajadores.
Existe una extensa bibliografía sobre el tema talento pero quisiera destacar en este artículo la que se aprende día a día a través de la experiencia. La que, por mi profesión, estoy obligado a conocer, la que describe el mercado por sí mismo, la que preocupa a las empresas, la que ilusiona a personas a […]
Dos de cada tres empresas (65%) no tienen herramientas específicas para seguir y gestionar el coste de sus asignaciones y utilizan herramientas simples como Excel y Word. El 25% de las compañías norteamericanas utilizan proveedores externos, mientras que las europeas tienden más a utilizar herramientas específicas o aplicaciones internas (16%). Según un informe de […]
El reto fundamental de nuestras multinacionales es transferir el conocimiento de unas unidades a otras, estén donde estén, e identificar las políticas y estrategias que podemos desarrollar a nivel local que favorezcan la eficiencia, conociendo y respetando, a la vez, las peculiaridades locales. En opinión de Marta Muñiz, Directora de la Cátedra de Internacionalización […]
Noruega, con un 24%, Emiratos Árabes, con un 9,53%, Canadá, con un 9,49%, y Suiza, con un 9,3%, son los países donde se ha registrado una mayor contratación de trabajadores extranjeros, según los datos de actividad internacional de Adecco. Tras ellos, otros destinos laborales han sido Estados Unidos, que acogió al 7,8% de los […]
Brasil es el segundo país que despierta más interés entre los gestores de movilidad internacional, de acuerdo con nuestro último termómetro semestral. Uno de los aspectos prácticos concretos más controvertidos y que presentan más dificultades en los movimientos a Brasil es el migratorio. La elección del tipo de visado más adecuado, las posibles complicaciones que […]
Todos nuestros lectores tenéis la oportunidad de asistir sin coste a la Feria Expat Meeting, que se celebrará la mañana del 21 de enero en Madrid.
■ Los españoles están dispuestos a emigrar siempre y cuando se cumplan dos requisitos: un buen sueldo y unas buenas condiciones laborales y beneficios sociales. Habiendo necesidad… la expatriación no nos resulta tan arriesgada. La situación por la que atraviesa el mercado laboral en nuestro país está mutando la tradicional pereza de los españoles a […]
■ Lejos quedan las condiciones astronómicas que disfrutaban los expatriados para aceptar una posición fuera de su país. Participar en la definición de la estrategia, asumir con eficacia las tareas de soporte y administración y trabajar en el employee engagement son las tres tareas en las que necesariamente ha de participar el Departamento de Recursos […]
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