2019 ha sido un año de consolidación por parte de las compañías en un contexto de desaceleración global. En el área de recursos humanos esta situación se ha dejado ver en el tipo de perfil buscado. Se ha producido un cambio de tendencia, volviendo a ganar peso los profesionales de relaciones laborales, administración de personal, compensación y beneficios, y por último los perfiles de dirección de RRHH con amplia experiencia en las áreas previamente mencionadas.