Por Eva Martínez Amenedo, responsable del área de Relaciones Laborales de Cesce y autora del blog Foro Laboral. El RDL 16/2013 ha ampliado de 8 a 12 años la edad del menor para cuyo cuidado el trabajador puede reducir su jornada laboral, esto se traducirá probablemente en una mayor utilización de esta medida conciliadora de […]