Maite Sáenz6 agosto 2019
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4min

La autoevaluación parte del autoconocimiento. Conocerse en profundidad, identificar las fortalezas personales y profesionales, así como los puntos débiles y cómo compensarlos es la mejor manera de afrontar un proceso de selección con garantías. De este modo resulta más sencillo poder destacar los propios puntos fuertes para introducirlos dentro del argumentario a destacar en una entrevista. 

Maite Sáenz7 diciembre 2012
1min
La entrevista biográfica y por competencias son las herramientas de selección más utilizadas por las compañías, pero su validez está sobrevalorada. En cambio los cuestionarios de personalidad, test de razonamiento y ejercicios de simulación se utilizan con menos frecuencia a pesar de que su predictibilidad es más elevada.

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