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Redacción12 abril 20224min0
Por David Reyero, HR Business Partner de Sanofi Iberia. El rejuvenecimiento de plantillas es hoy una tendencia bastante generalizada en muchas compañías. Una estrategia que resulta lógica y efectiva para poner los cimientos del futuro. Al mismo tiempo que sus resultados son, en bastantes organizaciones, controvertidos y requieren un análisis riguroso. Esta política tiene aspectos […]

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Jaime Rodríguez15 marzo 20227min0
Como veíamos ayer, el edadismo o discriminación por edad puede conducir a la creación de grupos internos y externos; lo que reduce el siempre deseable intercambio de información y la colaboración en el seno de las plantillas. Sigamos pues con las recomendaciones de la London School of Economics para abordar el edadismo en las empresas, […]

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Redacción14 marzo 202213min0
por Paula Molinari, HR Blogger y autora en GlocalThinking. Los baby boomers (generación de los nacidos entre 1945 y 1964), hoy denominada la generación silver o los sénior, es el nuevo segmento que se convertirá en foco de atención en los contextos inclusivos. “Ahora quiero disfrutar”, “me siento pleno”, “estoy dedicando tiempo a lo que […]

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Redacción20 diciembre 20217min0
Las investigaciones demuestran que los solicitantes de empleo de más edad se enfrentan a menudo a problemas de discriminación. El “edadismo” en el proceso de la búsqueda de empleo es bastante habitual, aunque diversos estudios realizados a lo largo de los años han demostrado que los trabajadores de más edad rinden igual o mejor que […]

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Maite Sáenz5 octubre 20201min0
Fundación Másfamilia ha lanzado junto con CaixaBank, Cepsa, Enagas, Reale Seguros, Generali, Ifema, Línea Directa, Mapfre, Pelayo y Red Eléctrica de España el primer grupo de trabajo efr sobre talento sénior. La mayor longevidad de la población española se está notando también en el mercado laboral y muy concretamente en el ámbito de las empresas. […]


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