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HAYS ha presentado esta mañana su Encuesta Anual sobre Diversidad de Género en el Trabajo, que ha realizado conjuntamente con Inspiring Girls, y en la que se analiza la situación de la mujer profesional en el mercado de trabajo. Para su realización han tenido como fuente 4.000 respuestas que han sido 50% de hombres y […]

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El próximo viernes, 27 de octubre, de 09.30 a 13.30 horas, se celebra la jornada de la Red de Empresas de la Fundación máshumano en la sede de Gas Natural Fenosa. En ella, tratarán la «Diversidad Global: la fuerza de la diferencia». La jornada se centrará en cuatro ejes: La diversidad de género, la diversidad […]

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Guillermo Cisneros, rector de la Universidad Politécnica de Madrid, y Gonzalo Romeu e Isabel Piña, director de Recursos Humanos y directora de Relaciones Laborales de Thales España, firman un convenio de colaboración. Este acuerdo materializa un programa de cooperación con el objetivo de promover la igualdad de género en las carreras técnicas y facilitar el […]

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Intrama, consultora de Recursos Humanos especializada en formación y organización de eventos profesionales sobre Diversidad y Género, organiza el próximo 11 de Mayo la octava edición de WLMT: Liderazgo y Talento Femenino, que tendrá lugar en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Se trata de un espacio integrador que se presenta como el evento de […]

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Según datos del WEF de Davos, las empresas con mayor representación femenina consiguen resultados financieros un 34% mejores que el resto y por ello, Mara Swan, Vicepresidenta ejecutiva de Estrategia Global y Talento de ManpowerGroup, defendió en el pasado Foro Económico de Davos que la incorporación del liderazgo femenino es una de las principales respuestas […]

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HAYS presenta junto con Inspiring Girls su Encuesta Anual sobre Diversidad de Género en el Trabajo

27 octubre: jornada Red máshumano en Gas Natural Fenosa

La UPM y Thales fomentan la diversidad de género en carreras técnicas

El 11 de Mayo se celebra la VIII edición de WLMT: Liderazgo y Talento Femenino

La diversidad de género es rentable: Mejora los resultados financieros un 34%