Redacción15 abril 20212min
En este #WebinarORH​ hemos abordado cómo la pandemia ha supuesto un reto extraordinario para los departamentos de Talento; ha generalizado nuevas formas de trabajar y lo que eso puede significar. ¿Qué impacto tendrá un modo de trabajo «híbrido» en nuestra forma de comunicarnos, conectarnos y crear? ¿Será un nivelador en términos de igualdad de género […]

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Redacción17 diciembre 20203min
La crisis provocada por la expansión del coronavirus ha tenido sus notables consecuencias para el mercado laboral. Aunque en un primer momento de la pandemia, el mundo quedó paralizado y, con él, las contrataciones cayeron en picada, se ha detectado una recuperación de los niveles de actividad económica y retorno del empleo, a partir del […]

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Redacción19 noviembre 202010min
El informe de la consultora Connecting Visions analiza qué perfiles son los más demandados por las empresas para llevar a cabo proyectos digitales durante la nueva situación generada por la pandemia: experto en RPA, No code specialist, Service design strategist, diseñador de UX o Digital Performance Manager son algunos de los más solicitados. Desde el […]

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Redacción26 mayo 202010min
LLYC ha identificado los escenarios en los que se moverán las relaciones de las empresas con sus profesionales en la llamada “nueva normalidad”. Las autoras del artículo, Luisa García, Socia y Directora General de España y Portugal, y María Obispo, Directora de Talent Engagement, definen concretamente ocho escenarios: el auge de un nuevo liderazgo, la […]

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Redacción22 abril 20205min
La propagación del coronavirus en España y las drásticas medidas del Gobierno durante el estado de alarma han provocado la generalización del teletrabajo. Muchas empresas estaban preparadas, tenían la capacidad tecnológica y digital de trabajar en remoto y muchos trabajadores tenían ya este hábito. Sin embargo, el coronavirus ha puesto contra las cuerdas a aquellas […]

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Redacción15 abril 20206min
La tendencia pasa por alejarse de las nimiedades administrativas mientras los managers de RR.HH. asumen el rol de protagonista fundamental en el apoyo y la ejecución de la estrategia de negocio general. Los RR.HH. modernos han dejado de realizar una función secundaria para convertirse en un socio empresarial imprescindible en un entorno laboral en constante cambio.

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Redacción11 marzo 20206min
La tendencia pasa por alejarse de las nimiedades administrativas mientras los managers de RR.HH. asumen el rol de protagonista fundamental en el apoyo y la ejecución de la estrategia de negocio general. Los RR.HH. modernos han dejado de realizar una función secundaria para convertirse en un socio empresarial imprescindible en un entorno laboral en constante cambio.

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Redacción24 febrero 20204min
El pasado 20 de febrero tuvo lugar, en la sede de la CEU IAM Business School, la presentación del DHR Index 2019, el primer estudio sobre el grado de digitalización y madurez en el área de RR.HH. de las empresas españolas. El estudio, elaborado por CEU IAM con la colaboración de Experis Solutions y Human Age Institute, pone de manifiesto los principales indicadores sobre el impacto de la tecnología y automatización en la empresa y en la gestión del talento con la finalidad de ser más competitivas.


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Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



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